Este artículo aborda los siguientes temas:
- Añade gerentes de procesos
- Configura etapas del proceso
- Ajusta la adecuación de los candidatos
- Define el calendario de divulgación
1. Añade gestores de procesos
En la primera pestaña del Proceso de selección, podrás añadir a los miembros de tu equipo que te ayudarán a gestionar el proceso y los candidatos.
Para añadir gestores a un nuevo proceso, sigue estos pasos:
En la creación del proceso, dirígete a la etapa Proceso de selección.
Accede a la pestaña Gestores de procesos. (Por defecto, tu usuario estará seleccionado como gestor).
Escribe el nombre de tu compañero en el buscador, selecciónalo desde el desplegable y haz clic en Incluir para agregarlo como gestor del proceso.
Para obtener más detalles, consulta nuestro artículo Agrega gestores de procesos.
2. Configura etapas del proceso
En la segunda pestaña del Proceso de selección, podrás configurar hasta 9 etapas diferentes para tu proceso de selección. Podrás incluir Acciones y Movimientos Automáticos para facilitar el flujo de los candidatos en el proceso.
Para añadir una nueva etapa:
Haz clic en el botón Incluir nueva etapa.
Asigna un nombre descriptivo a la etapa y confirma la creación haciendo clic en OK.
Incluir una acción automática:
Selecciona la etapa en la que deseas configurar la acción.
Haz clic en "+ Incluir Acción automática".
Elige el tipo de acción que deseas incluir y realiza las configuraciones necesarias.
Haz clic en Incluir acción automática para guardar los cambios.
Incluir un movimiento automático:
Haz clic en el botón Incluir movimiento automático en la parte inferior de la etapa.
Define las condiciones del movimiento y guarda los cambios haciendo clic en Crear movimiento automático.
3. Ajusta la adecuación de los candidatos
En la tercera pestaña del Proceso de selección, podrás ajustar la adecuación de los candidatos para asegurar una selección justa de los postulantes más idóneos para tus procesos. Esta función evalúa una amplia gama de criterios basados en los datos introducidos en la descripción de tu proceso.
Obtén más información sobre esta funcionalidad en nuestro artículo Adecuación de los candidatos.
4. Define el calendario de divulgación
En la cuarta pestaña del Proceso de selección, se encuentra la sección de Calendario de divulgación. Aquí podrás proporcionar al candidato información detallada sobre las etapas y pasos del proceso de selección.
Una vez que hayas configurado el calendario de divulgación, este se mostrará de la siguiente manera en tu oferta:
Consejo:
📌 Define etapas claras:
Configura etapas específicas que reflejen las diferentes fases del proceso de selección, como "Revisión de CV", "Entrevista inicial" y "Evaluación técnica". Esto te ayudará a mantener un flujo organizado y estructurado en la búsqueda de candidatos.
📌 Utiliza acciones automáticas:
Aprovecha las acciones automáticas para agilizar el proceso de selección. Puedes configurar acciones como enviar correos de confirmación o mover candidatos automáticamente a la siguiente etapa. Esto te ahorrará tiempo y te asegurará que no se pierda ningún paso importante.