Búsqueda
Tu Centro de Ayuda
Hola, ¿en qué podemos ayudarte?
Hola, ¿en qué podemos ayudarte?
Conoce lo básico para empezar en Pandapé
Publica y maneja tus ofertas/ avisos
Gestiona a tus candidatos
Conoce cómo resguardamos tu información
Analiza tus resultados y KPI's
Establece tus ajustes y preferencias
En Pandapé ATS, iniciar un nuevo proceso de selección es rápido y flexible. Puedes partir desde cero, copiar un proceso anterior o usar una plantilla para agilizar el trabajo. Sea cual sea tu elección, tendrás todo listo para comenzar tu búsqueda de talento en minutos.
A continuación, te mostramos cómo hacerlo paso a paso:
Nota:
Este artículo corresponde al Paso 1: Crea tu proceso y define la descripción de la vacante.
Una vez completes este paso, puedes continuar con los siguientes:
Elige una opción para comenzar a crear tu proceso de selección:
Si copiaste un proceso o usaste una plantilla, los campos pueden venir prellenados. Asegúrate de revisarlos y actualizarlos según el puesto que deseas cubrir.
Campo |
¿Qué debes completar? |
| Ocultar nombre de la empresa | Marca esta casilla si prefieres que los candidatos no vean el nombre de tu organización. |
| Posición (Obligatorio) | Título del puesto, por ejemplo: “Auxiliar de almacén”. |
| Complemento | Aclara el puesto con un subtítulo, p. ej.: “Consultor de RR HH – Región LATAM”. |
| Área (Obligatorio) | Categoría principal del puesto. |
| Número de posiciones (Obligatorio) | Cuántas vacantes hay disponibles. |
| Fecha de contratación | Fecha estimada de incorporación del candidato seleccionado. |
| Referencia | Introduce un código interno para seguimiento. |
| Modalidad (Obligatorio) | Presencial, remoto o híbrido. |
| Tipo de contrato (Obligatorio) | Indefinido, por proyecto, temporal, etc. |
| Jornada laboral (Obligatorio) | Completa, media jornada, rotativa, etc. |
| Rango salarial (Obligatorio) | Salario mínimo y máximo; marca “Ocultar salario” si no deseas mostrarlo. |
| Ubicación (Obligatorio) | Dirección principal o específica; ajustable en Configuración > Edita tu negocio. |
| Descripción (Obligatorio) | Elige Generar con IA o escribe manualmente. Para más tips, consulta Buenas prácticas para redacción de vacantes. |
| Tags | Incluye palabras clave para organizar y filtrar tus ofertas. |
Establece los requisitos clave del puesto. Si copiaste o usaste una plantilla, revisa los campos prellenados y ajústalos según lo que necesitas.
Campo |
¿Qué debes completar? |
| Oferta PCD | Marca si está dirigida a personas con discapacidad. |
| Rango de edad | Edad mínima y máxima, si aplica. |
| Género | Selecciona solo si es relevante para el puesto o deja en blanco si no hay preferencia. |
| Experiencia mínima | Años de experiencia requeridos. |
| Nivel de educación (Obligatorio) | Título académico mínimo exigido. |
| Formación complementaria | Añade certificaciones o cursos específicos que sean valiosos o necesarios para el puesto. |
| Idiomas | Idiomas y nivel de dominio (básico, intermedio, avanzado). |
| Habilidades | Competencias técnicas o blandas (p. ej.: “Trabajo en equipo”, “Manejo de herramientas manuales”, “Atención al cliente”). |
| Otros requisitos | Marca las casillas correspondientes si el puesto requiere licencia de conducir, disponibilidad para viajar, cambio de residencia, etc. |
Haz tu proceso más atractivo añadiendo:
Las preguntas de filtro o Killer questions te ayudan a evaluar automáticamente a los candidatos desde el primer paso. Puedes usar preguntas abiertas o cerradas para recopilar información clave y optimizar tu cribado inicial. Consulta el artículo: Cómo crear preguntas de filtro.
Una vez que completes la descripción y los requisitos, haz clic en Siguiente para configurar las siguientes etapas:
Para asegurar la confidencialidad de la vacante la publicación en redes sociales y en tu página de empresa está deshabilitada en vacantes con nombre de empresa oculto.
Sí, puedes editar el proceso en cualquier momento. Simplemente ve a la sección correspondiente y realiza los cambios necesarios. Sin embargo, ten en cuenta que algunas secciones, como las preguntas de filtro, no se pueden editar una vez creadas.
Este artículo aborda los siguientes temas:
En esta sección, tienes la opción de configurar las fechas de divulgación de tu proceso. Es decir, puedes activar o desactivar automáticamente el proceso, así como establecer el período durante el cual los candidatos pueden solicitar el trabajo.
Aquí encontrarás diversas herramientas para maximizar la visibilidad de tu proceso y garantizar que llegue a la audiencia adecuada. A través de las pestañas disponibles, puedes elegir entre diferentes métodos de difusión.
Explora las siguientes opciones para conocer más:
Este artículo aborda los siguientes temas:
En la primera pestaña del Proceso de selección, podrás añadir a los miembros de tu equipo que te ayudarán a gestionar el proceso y los candidatos.
Para añadir gestores a un nuevo proceso, sigue estos pasos:
En la creación del proceso, dirígete a la etapa Proceso de selección.
Accede a la pestaña Gestores de procesos. (Por defecto, tu usuario estará seleccionado como gestor).
Escribe el nombre de tu compañero en el buscador, selecciónalo desde el desplegable y haz clic en Incluir para agregarlo como gestor del proceso.
Para obtener más detalles, consulta nuestro artículo Agrega gestores de procesos.
En la segunda pestaña del Proceso de selección, podrás configurar hasta 9 etapas diferentes para tu proceso de selección. Podrás incluir Acciones y Movimientos Automáticos para facilitar el flujo de los candidatos en el proceso.
Para añadir una nueva etapa:
Haz clic en el botón Incluir nueva etapa.
Asigna un nombre descriptivo a la etapa y confirma la creación haciendo clic en OK.
Incluir una acción automática:
Selecciona la etapa en la que deseas configurar la acción.
Haz clic en "+ Incluir Acción automática".
Elige el tipo de acción que deseas incluir y realiza las configuraciones necesarias.
Haz clic en Incluir acción automática para guardar los cambios.
Incluir un movimiento automático:
Haz clic en el botón Incluir movimiento automático en la parte inferior de la etapa.
Define las condiciones del movimiento y guarda los cambios haciendo clic en Crear movimiento automático.
En la tercera pestaña del Proceso de selección, podrás ajustar la adecuación de los candidatos para asegurar una selección justa de los postulantes más idóneos para tus procesos. Esta función evalúa una amplia gama de criterios basados en los datos introducidos en la descripción de tu proceso.
Obtén más información sobre esta funcionalidad en nuestro artículo Adecuación de los candidatos.
En la cuarta pestaña del Proceso de selección, se encuentra la sección de Calendario de divulgación. Aquí podrás proporcionar al candidato información detallada sobre las etapas y pasos del proceso de selección.
Una vez que hayas configurado el calendario de divulgación, este se mostrará de la siguiente manera en tu oferta:
📌 Define etapas claras:
Configura etapas específicas que reflejen las diferentes fases del proceso de selección, como "Revisión de CV", "Entrevista inicial" y "Evaluación técnica". Esto te ayudará a mantener un flujo organizado y estructurado en la búsqueda de candidatos.
📌 Utiliza acciones automáticas:
Aprovecha las acciones automáticas para agilizar el proceso de selección. Puedes configurar acciones como enviar correos de confirmación o mover candidatos automáticamente a la siguiente etapa. Esto te ahorrará tiempo y te asegurará que no se pierda ningún paso importante.