En Pandapé ATS, iniciar un nuevo proceso de selección es rápido y flexible. Puedes partir desde cero, copiar un proceso anterior o usar una plantilla para agilizar el trabajo. Sea cual sea tu elección, tendrás todo listo para comenzar tu búsqueda de talento en minutos.
A continuación, te mostramos cómo hacerlo paso a paso:
- Inicia un nuevo proceso de selección
- Elige un punto de partida
- Rellena la información básica de la vacante
- Define los requisitos del perfil ideal
- Incorpora Employer branding
- Añade preguntas de filtro
Nota:
Este artículo corresponde al Paso 1: Crea tu proceso y define la descripción de la vacante.
Una vez completes este paso, puedes continuar con los siguientes:
1. Inicia un nuevo proceso de selección
- En la barra superior de Pandapé, accede a Principal o a Procesos.
- Haz clic en Crear proceso.
2. Elige un punto de partida
Elige una opción para comenzar a crear tu proceso de selección:
- Proceso estándar: empieza desde cero y personaliza cada campo según el perfil buscado.
- Copiar de otro proceso: ahorra tiempo duplicando uno ya existente, perfecto para vacantes similares.
- Usar una plantilla: aprovecha estructuras predefinidas para roles frecuentes. Consulta el artículo Crea plantillas de procesos para más información
3. Rellena la información básica de la vacante
Si copiaste un proceso o usaste una plantilla, los campos pueden venir prellenados. Asegúrate de revisarlos y actualizarlos según el puesto que deseas cubrir.
A continuación, te explicamos cómo completar cada campo:
Campo |
¿Qué debes completar? |
| Ocultar nombre de la empresa | Marca esta casilla si prefieres que los candidatos no vean el nombre de tu organización. |
| Posición (Obligatorio) | Título del puesto, por ejemplo: “Auxiliar de almacén”. |
| Complemento | Aclara el puesto con un subtítulo, p. ej.: “Consultor de RR HH – Región LATAM”. |
| Área (Obligatorio) | Categoría principal del puesto. |
| Número de posiciones (Obligatorio) | Cuántas vacantes hay disponibles. |
| Fecha de contratación | Fecha estimada de incorporación del candidato seleccionado. |
| Referencia | Introduce un código interno para seguimiento. |
| Modalidad (Obligatorio) | Presencial, remoto o híbrido. |
| Tipo de contrato (Obligatorio) | Indefinido, por proyecto, temporal, etc. |
| Jornada laboral (Obligatorio) | Completa, media jornada, rotativa, etc. |
| Rango salarial (Obligatorio) | Salario mínimo y máximo; marca “Ocultar salario” si no deseas mostrarlo. |
| Ubicación (Obligatorio) | Dirección principal o específica; ajustable en Configuración > Edita tu negocio. |
| Descripción (Obligatorio) | Elige Generar con IA o escribe manualmente. Para más tips, consulta Buenas prácticas para redacción de vacantes. |
| Tags | Incluye palabras clave para organizar y filtrar tus ofertas. |
4. Define los requisitos del perfil ideal
Establece los requisitos clave del puesto. Si copiaste o usaste una plantilla, revisa los campos prellenados y ajústalos según lo que necesitas.
A continuación, te explicamos cómo completar cada campo:
Campo |
¿Qué debes completar? |
| Oferta PCD | Marca si está dirigida a personas con discapacidad. |
| Rango de edad | Edad mínima y máxima, si aplica. |
| Género | Selecciona solo si es relevante para el puesto o deja en blanco si no hay preferencia. |
| Experiencia mínima | Años de experiencia requeridos. |
| Nivel de educación (Obligatorio) | Título académico mínimo exigido. |
| Formación complementaria | Añade certificaciones o cursos específicos que sean valiosos o necesarios para el puesto. |
| Idiomas | Idiomas y nivel de dominio (básico, intermedio, avanzado). |
| Habilidades | Competencias técnicas o blandas (p. ej.: “Trabajo en equipo”, “Manejo de herramientas manuales”, “Atención al cliente”). |
| Otros requisitos | Marca las casillas correspondientes si el puesto requiere licencia de conducir, disponibilidad para viajar, cambio de residencia, etc. |
5. Incorpora Employer branding
Haz tu proceso más atractivo añadiendo:
- Banner promocional: agrega una imagen destacada que se mostrará debajo de la descripción del puesto.
- Archivos adjuntos: comparte documentos útiles como PDF, Word o imágenes relacionadas con la vacante.
- Video de YouTube: incorpora un video que refleje la cultura de tu empresa o brinde más información sobre el puesto.
- Beneficios: destaca las ventajas que ofreces, como seguro médico, bonos u otros incentivos.
6. Añade preguntas de filtro
Las preguntas de filtro o Killer questions te ayudan a evaluar automáticamente a los candidatos desde el primer paso. Puedes usar preguntas abiertas o cerradas para recopilar información clave y optimizar tu cribado inicial. Consulta el artículo: Cómo crear preguntas de filtro.
Continúa con los siguientes pasos
Una vez que completes la descripción y los requisitos, haz clic en Siguiente para configurar las siguientes etapas:
-
Divulgación: elige dónde compartir tu proceso (portales, agregadores y redes sociales). Consulta el artículo: Divulga tu proceso en Pandapé.
-
Gestión del proceso: organiza etapas, asigna responsables y activa automatismos. Para más detalles consulta: Configura el proceso de selección.
Preguntas frecuentes
1) ¿Por qué no puedo publicar mi oferta confidencial en redes sociales ni página de empleos?
Para asegurar la confidencialidad de la vacante la publicación en redes sociales y en tu página de empresa está deshabilitada en vacantes con nombre de empresa oculto.
2) ¿Puedo editar la vacante si ya está publicada?
Sí, puedes editar el proceso en cualquier momento. Simplemente ve a la sección correspondiente y realiza los cambios necesarios. Sin embargo, ten en cuenta que algunas secciones, como las preguntas de filtro, no se pueden editar una vez creadas.