A partir del 1 de julio de 2025, LinkedIn implementará nuevas políticas para la publicación de vacantes a través de sistemas ATS (Applicant Tracking System) como Pandapé.
Para asegurar que tus ofertas de empleo se publiquen sin problemas y cumplan con las directrices de LinkedIn, hemos preparado algunos consejos que te ayudarán a adaptarte a estos cambios.
1. Usa siempre un correo corporativo
De acuerdo con las políticas de LinkedIn, todas las vacantes publicadas a través de una integración ATS como Pandapé deben estar asociadas al correo electrónico corporativo de la persona que crea la vacante.
Esto significa que:
- El correo de la persona que crea la vacante debe tener un dominio corporativo, por ejemplo:
@empresa.com.
-
No se permiten correos personales, genéricos o gratuitos como
@gmail.com,@hotmail.como@yahoo.com.
Verifica que las personas que crean vacantes en Pandapé utilicen correos corporativos válidos. Si se usa un correo personal o genérico, la oferta podría ser rechazada por LinkedIn durante su proceso de moderación y no llegar a publicarse.
2. Asocia correctamente el ID de empresa de LinkedIn en Pandapé
- El ID de empresa de LinkedIn es un número único (de 6 a 9 dígitos) que identifica tu página de empresa en la plataforma.
- Se debe ingresar exactamente como aparece, sin espacios ni caracteres adicionales.
Para conocer cómo obtener e ingresar tu ID correctamente, te recomendamos consultar el siguiente artículo: Cómo publicar vacantes en LinkedIn desde Pandapé.
3. Cuida la calidad y cumple con las políticas
Antes de publicar una vacante en LinkedIn desde Pandapé, es importante que el contenido de la oferta sea claro, profesional y cumpla con las políticas vigentes de la plataforma. Evita usar lenguaje confuso, promocional o engañoso, ya que esto puede ocasionar el rechazo o la eliminación de la publicación.
Revisa regularmente las condiciones legales de LinkedIn Jobs para asegurarte de que tus vacantes estén alineadas con sus estándares de calidad y evitar rechazos.
4. Considera los tiempos de publicación
- Las ofertas pueden tardar entre 48 y 72 horas en aparecer en LinkedIn.
- LinkedIn se reserva el derecho de moderar, rechazar o retirar cualquier publicación que no cumpla con sus políticas internas.
- Publicar desde Pandapé no garantiza la aprobación inmediata o automática en LinkedIn.
Seguir estas buenas prácticas no solo hará que tus vacantes se publiquen de forma impecable, sino que también te ayudará a cumplir con las normas de LinkedIn. Así, asegurarás la máxima visibilidad para tus ofertas y protegerás la reputación de tu empresa.