Esta funcionalidad está disponible para los planes:
Con el nuevo módulo de Múltiples Páginas de Empleo, además de tu Página de Empleo por defecto, ahora puedes crear y gestionar páginas públicas e internas directamente desde tu cuenta.
Habilita hasta 10 páginas públicas y 10 páginas internas para segmentar tu estrategia de atracción por área, marca, región o tipo de público (por ejemplo, prácticas), y también crear un espacio exclusivo para oportunidades internas.
Así, cada audiencia llega a una experiencia más clara y relevante desde el primer clic: facilitas la navegación hacia lo que realmente les interesa y fortaleces tu marca empleadora con páginas personalizadas y atractivas.
Nota:
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Disponibilidad:
El módulo de Múltiples Páginas de Empleo está incluido
en los planes
Pandapé Premium
(solo para nuevas adquisiciones).
Si aún no cuentas con esta solución,
solicita más información a tu ejecutivo comercial o a nuestro
Equipo de Soporte.
- Permisos: Pueden acceder a este módulo los usuarios con rol Administrador o Supervisor o Reclutador con el permiso de Edición de Páginas de Empleo habilitado.
¿Qué es Múltiples Páginas de Empleo?
Son páginas adicionales dentro de tu misma cuenta que te permiten organizar y mostrar oportunidades según tu estrategia. Se crean y gestionan desde el menú Branding > Páginas de empleo.
Puedes crear:
- Páginas públicas: dirigidas a candidatos externos.
- Páginas internas: dirigidas a procesos de reclutamiento interno para colaboradores.
Cada página incluye:
- Una URL propia.
- Configuración visual propia (nombre, textos, colores, imágenes y video).
Tipos de Páginas de Empleo
Dirige talento externo a páginas públicas segmentadas y comparte oportunidades internas en una página exclusiva para colaboradores.
A continuación, te mostramos los tipos de páginas y cómo aprovecharlas al máximo.
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Tipo de Página de Empleo |
¿Para qué usarla? |
| Página de Empleo por defecto | Es el punto central de tu atracción de talento. Ideal para mostrar todas las oportunidades activas de la empresa y enlazarla desde tu web corporativa como “Trabaja con nosotros”. |
| Página pública adicional | Perfecta para una estrategia de atracción segmentada. Úsala para mostrar oportunidades de un área específica (Tecnología, Ventas), un programa de prácticas, una marca o una región, dirigiendo al talento externo justo al contenido que le interesa. |
| Página interna adicional | Pensada para movilidad interna. Centraliza oportunidades exclusivas para colaboradores, como cambios de área, promociones o concursos internos, y compártelas de forma controlada solo por enlace. |
Configuración simple desde tu cuenta
Puedes crear, activar o desactivar tus páginas según lo necesites y personalizarlas fácilmente ajustando textos, colores, imágenes, video y más, sin necesidad de código.
Difusión lista para campañas
Una vez creada tu página, puedes copiar su enlace para acompañar tus publicaciones en redes sociales, incluirlo en campañas de email, WhatsApp o incluso integrarlo en tu intranet y comunicaciones internas.
Y si quieres llevarla al mundo físico, también puedes descargar el QR o generar un Póster QR listo para imprimir: perfecto para colocarlo en oficinas, recepciones, o puntos con alto tráfico y atraer postulaciones con solo un escaneo.
Un solo proceso, múltiples páginas
Publicar en tus Páginas de Empleos es muy sencillo: al crear un proceso, las Páginas de Empleo aparecen como un publicador más dentro del paso de Divulgación.
- Proceso público: podrás seleccionar también tus Páginas de Empleo públicas adicionales, además de la Página de Empleo por defecto.
- Proceso exclusivo de reclutamiento interno: al marcarlo como interno, te aparecerán como opción las Páginas de Empleo internas creadas para este fin.
Métricas y seguimiento
Mide el rendimiento por origen e identifica desde qué Página de Empleo llegan las postulaciones; además, con la comparativa en el Reporte de Fuentes, podrás ver qué páginas están funcionando mejor y ajustar tu estrategia de atracción con decisiones basadas en datos.