Com as Múltiplas Páginas de Carreiras, além da sua Página de Carreiras padrão, agora você pode criar e gerenciar páginas públicas e internas diretamente pela sua conta.
Crie até 20 páginas no total, sendo 10 páginas públicas para atrair candidatos externos e 10 páginas internas, exclusivas para colaboradores. Com elas, você pode segmentar a estratégia de atração por área, marca, região ou tipo de público (por exemplo, para estagiários ou jovem aprendiz) e também criar um espaço dedicado à divulgação de oportunidades internas.
Assim, cada público tem uma experiência otimizada desde o primeiro clique, com navegação facilitada até o que realmente interessa e páginas personalizadas que fortalecem a marca empregadora.
Confira os tópicos abordados neste artigo:
- O que são Múltiplas Páginas de Carreiras?
- Como acessar a seção de Páginas de Carreiras
- Tipos de Páginas de Carreiras
- Gerencie e personalize suas páginas
- Divulgação para campanhas de atração
- Um único processo seletivo, múltiplas páginas
- Métricas e acompanhamento
Nota:
-
Disponibilidade:
As Múltiplas Páginas de Carreiras estão incluídas
nos planos
Full, Full Genoma, Prime e Prime Genoma (apenas para novas aquisições).
Se você ainda não conta com essa funcionalidade,
solicite mais informações ao seu assessor comercial ou ao nosso
Time de Suporte.
- Permissões: Podem acessar esta funcionalidade os usuários com o perfil de Administrador ou Supervisor ou Recrutador, que tenham a permissão de Edição de Páginas de Carreiras ativada. Para mais informações sobre os tipos de usuário, consulte o artigo Tipos de usuários.
O que são Múltiplas Páginas de Carreiras?
Páginas de carreiras, também conhecidas no mercado como páginas de vagas, páginas de emprego ou career pages, são espaços onde as empresas apresentam suas vagas, comunicam suas marcas empregadoras e direcionam os candidatos para as oportunidades disponíveis.
Aqui no Pandapé, chamamos de Múltiplas Páginas de Carreiras porque é possível criar mais de uma página dentro da mesma conta, cada uma com um objetivo específico, como atender diferentes públicos, áreas, marcas ou tipos de oportunidade.
Elas podem ser classificadas em 2 categorias:
- Páginas públicas: Voltadas para candidatos externos.
- Páginas internas: Voltadas para processos de recrutamento para colaboradores internos.
Cada página conta com:
Uma URL exclusiva;
Identidade visual personalizada (como nome, textos, cores, imagens e vídeo).
Como acessar a seção de Páginas de Carreiras
A seguir, mostramos onde essa seção pode ser acessada na plataforma. Nesse espaço, é possível visualizar e gerenciar as Páginas de Carreiras, criando, editando ou organizando cada página de acordo com a sua estratégia.
1. No menu principal, vá em Branding.
2. Depois, acesse Páginas de Carreiras.
Tipos de Páginas de Carreiras
Com as páginas públicas, é possível atrair candidatos externos de forma segmentada. Já a página interna é voltada exclusivamente para colaboradores e oportunidades internas.
A seguir, explicamos os tipos de páginas disponíveis e como usar cada uma da melhor forma.
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Tipo de Páginas de Carreiras |
Indicação de uso |
| Página padrão | É o principal espaço para atrair talentos. Reúne todas as oportunidades ativas e pode ser vinculada ao site da empresa na seção “Trabalhe conosco”. |
| Página pública adicional | Indicada para uma estratégia de atração segmentada. Permite mostrar oportunidades focadas em uma área específica, uma marca ou uma região, facilitando o acesso do talento externo ao conteúdo mais relevante. |
| Página interna adicional | Criada para apoiar a mobilidade de talentos internos. Reúne oportunidades exclusivas para colaboradores que visam mudança de área, promoções ou processos internos, com acesso compartilhado de forma segura, apenas por link exclusivo. |
Gerencie e personalize suas páginas
É possível criar, ativar ou desativar as páginas sempre que necessário. A personalização visual é simples e intuitiva, com edição direta de textos, cores, imagens e vídeos dentro da plataforma.
Não é preciso saber programar ou lidar com código, tudo pode ser feito de forma rápida e com poucos cliques, como é possível conferir no exemplo a seguir:
Divulgação para campanhas de atração
Depois de criar a página, basta copiar o link para divulgá-la onde quiser. Você pode compartilhar nas redes sociais, usar em campanhas de e-mail, enviar pelo WhatsApp ou incluir na intranet e nas comunicações internas.
Se quiser divulgar no ambiente físico, também é possível baixar o QR Code da página ou gerar um Pôster com QR Code pronto para impressão. Assim, a página pode ser exibida em murais de escritórios, recepções ou locais de grande circulação, permitindo que as pessoas se candidatem escaneando o código facilmente pelo celular.
Um único processo seletivo, múltiplas páginas
Publicar nas suas Páginas de Carreiras é muito simples: ao criar um processo, as Páginas de Carreiras aparecem como um publicador a mais dentro da etapa de Divulgação.
- Processo público: É possível selecionar as Páginas de Carreiras públicas adicionais, além da Página de Carreiras padrão.
- Processo exclusivo de recrutamento interno: Ao ativar a opção "processo seletivo exclusivo para recrutamento interno", passam a aparecer as Páginas de Carreiras internas criadas especificamente para esse tipo de processo seletivo.
Métricas e acompanhamento
Acompanhe o desempenho das candidaturas por origem diretamente nos Relatórios do Pandapé. Na aba Origem dos candidatos, é possível ver de quais canais vêm as inscrições, comparar os resultados por fonte e entender quais origens geram mais candidaturas, candidatos em processo, contratações e reprovações.
Com essas informações, fica mais fácil ajustar a estratégia de atração com decisões baseadas em dados.