Com o novo módulo de Múltiplas Páginas de Carreiras, além da sua Página de Carreiras padrão, agora você pode criar e gerenciar páginas públicas e internas diretamente pela sua conta.
Habilite até 10 páginas públicas e 10 páginas internas para segmentar sua estratégia de atração por área, marca, região ou tipo de público (por exemplo, estágios) e também criar um espaço exclusivo para oportunidades internas.
Assim, cada público chega a uma experiência mais clara e relevante desde o primeiro clique: você facilita a navegação até o que realmente interessa e fortalece sua marca empregadora com páginas personalizadas e atrativas.
Nota:
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Disponibilidade:
O módulo de Múltiplas Páginas de Carreiras está incluído
nos planos
Pandapé Premium(apenas para novas aquisições).
Se você ainda não conta com essa solução,
solicite mais informações ao seu executivo comercial ou à nossa
Equipe de Suporte.
- Permissões: Podem acessar este módulo os usuários com o perfil de Administrador ou Supervisor ou Recrutador com a permissão de Edição de Páginas de Carreiras habilitada. Para mais informações sobre os tipos de usuário, consulte o artigo Tipos de usuários .
O que são as Múltiplas Páginas de Carreiras?
São páginas adicionais dentro da mesma conta que permitem organizar e exibir oportunidades conforme a sua estratégia. Por exemplo:
- Páginas públicas: voltadas para candidatos externos.
- Páginas internas: voltadas para processos de recrutamento interno para colaboradores.
Cada Página de Carreiras tem:
- Uma URL própria.
- Configuração visual própria (nome, textos, cores, imagens e vídeo).
Tipos de Páginas de Carreiras
Direcione talentos externos para páginas públicas segmentadas e compartilhe oportunidades internas em uma página exclusiva para colaboradores.
A seguir, mostramos os tipos de páginas e como aproveitá-las ao máximo.
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Tipo de Página de Carreiras |
Para que usá-la? |
| Página de Carreiras padrão | É o ponto central da sua atração de talentos. Ideal para exibir todas as oportunidades ativas da empresa e vinculá-la ao seu site corporativo como “Trabalhe conosco”. |
| Página pública adicional | Perfeita para uma estratégia de atração segmentada. Use para exibir oportunidades de uma área específica (Tecnologia, Vendas), um programa de estágio, uma marca ou uma região, direcionando o talento externo exatamente para o conteúdo que interessa. |
| Página interna adicional | Pensada para mobilidade interna. Centralize oportunidades exclusivas para colaboradores, como mudança de área, promoções ou processos internos, e compartilhe de forma controlada apenas por link. |
Configuração simples pela sua conta
Você pode criar, ativar ou desativar suas páginas conforme precisar e personalizá-las facilmente ajustando textos, cores, imagens, vídeo e muito mais, sem necessidade de código.
Divulgação pronta para campanhas
Depois de criar sua página, você pode copiar o link para acompanhar suas publicações em redes sociais, incluí-lo em campanhas de e-mail, WhatsApp ou até mesmo integrá-lo à sua intranet e comunicações internas.
E, se quiser levá-la para o mundo físico, você também pode baixar o QR ou gerar um Pôster QR pronto para imprimir, perfeito para colocá-lo em escritórios, recepções ou pontos de alto tráfego e atrair candidaturas com apenas um escaneamento.
Um único processo, múltiplas páginas
Publicar nas suas Páginas de Carreiras é muito simples: ao criar um processo, as Páginas de Carreiras aparecem como um publicador a mais dentro da etapa de Divulgação.
- Processo público: você também poderá selecionar suas Páginas de Carreiras públicas adicionais, além da Página de Carreiras padrão.
- Processo exclusivo de recrutamento interno: ao marcá-lo como interno, aparecerão como opção as Páginas de Carreiras internas criadas para esse fim.
Métricas e acompanhamento
Meça o desempenho por origem diretamente nos Relatórios do Pandapé e identifique de quais canais vêm as candidaturas. Na aba Origem dos candidatos, você pode comparar os resultados por fonte e entender quais origens geram mais inscrições, candidatos em processo, contratações e descartes, ajustando sua estratégia de atração com decisões baseadas em dados.