A Avaliação de Liderança do Pandapé Genoma é um teste dinâmico que te ajuda a identificar o estilo de liderança predominante dos seus candidatos. Por meio de um formato tipo jogo, analisa como eles tendem a tomar decisões e a se relacionar com uma equipe de trabalho, entregando informações fundamentais para encontrar o perfil ideal para sua vaga.
É uma ferramenta especialmente útil para avaliar cargos de chefia, coordenação ou gerência, assim como qualquer posição em que a liderança seja um atributo relevante.
Este artigo aborda os seguintes temas:
O que é a Avaliação de Liderança?
A Avaliação de Liderança é um teste de julgamento situacional (SJT, na sigla em inglês) que mede como uma pessoa tende a agir diante de diferentes cenários de trabalho que exigem liderança. Em vez de um questionário tradicional, o candidato participa de uma experiência tipo jogo na qual toma decisões, e a partir de suas respostas são identificadas suas preferências de liderança predominantes.
A avaliação está baseada no modelo “Full Range Leadership” de Avolio (2004), um dos marcos mais reconhecidos e validados no campo da psicologia organizacional para descrever o espectro completo de comportamentos de liderança.
Dados-chave da avaliação:
- Formato: jogo interativo com 7 itens.
- Duração média: 5 minutos (sem limite de tempo).
- Modalidade: online, não requer supervisão.
- Aplicável a: pessoas maiores de 18 anos, em cargos transversais.
- Validade dos resultados: 1 ano a partir da sua realização.
Dimensões avaliadas
A avaliação entrega uma pontuação para 7 dimensões agrupadas em 3 grandes estilos de liderança. Conhecer essas dimensões vai te ajudar a interpretar melhor os resultados de cada candidato.
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Estilo de liderança |
Dimensão |
O que mede? |
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Liderança transformadora Inspira e motiva a equipe a partir do desenvolvimento e da visão. |
Estímulo intelectual | Preferência por incentivar que os colaboradores busquem novas soluções e ideias inovadoras. |
| Motivação inspiradora | Preferência por mobilizar a equipe em torno de um propósito comum e de uma visão compartilhada. | |
| Influência idealizada | Preferência por atuar como modelo a ser seguido, despertando admiração e confiança na equipe. | |
| Consideração individualizada | Preferência por oferecer uma orientação personalizada, atendendo às necessidades de cada colaborador. | |
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Liderança transacional Gerencia o desempenho por meio de diretrizes, metas e consequências. |
Recompensa contingente | Preferência por destacar o desempenho por meio de recompensas e sanções. |
| Gestão por exceção | Preferência por se envolver ativamente na correção de problemas e erros da equipe. | |
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Laissez-faire Entrega autonomia e delega a tomada de decisões. |
Laissez-faire | Preferência por entregar autonomia aos colaboradores sobre como realizar suas tarefas. |
Dicas
- Nenhuma dimensão é “melhor” que outra em termos absolutos. O importante é identificar qual estilo se ajusta melhor ao cargo e à equipe que o candidato vai liderar.
- Por exemplo, um cargo que requer alta inovação pode se beneficiar de um Estímulo intelectual elevado, enquanto uma posição operacional com metas claras pode se alinhar melhor com uma alta Recompensa contingente.
Como enviar a avaliação de forma individual?
Você pode solicitar a Avaliação de Liderança para um candidato específico a partir dos seus detalhes dentro de qualquer etapa do processo seletivo:
- Acesse o processo seletivo e abra a etapa em que o candidato se encontra.
- Clique no candidato para abrir seus detalhes e clique no ícone “Solicitar teste/questionário”.
- Na janela pop-up, digite “Liderança” e selecione a avaliação.
- Se desejar, ative a opção “Personalizar a mensagem que o candidato receberá” para adaptar o e-mail de convite e finalize o envio.
Como enviar a avaliação de forma massiva?
Se você precisa enviar a Avaliação de Liderança para vários candidatos ao mesmo tempo, pode fazer isso de forma massiva a partir de qualquer etapa do processo:
- Acesse o processo seletivo e posicione-se na etapa em que os candidatos se encontram.
- Selecione os candidatos aos quais deseja enviar a avaliação. Você pode escolher todos os candidatos da etapa ou apenas alguns, marcando a caixa correspondente.
- Clique no menu suspenso Ações e escolha a opção “Enviar teste”.
- Na janela pop-up, busque “Liderança” e selecione a avaliação.
- Confirme o envio. Todos os candidatos selecionados receberão automaticamente o e-mail com o convite para realizar a avaliação.
Nota:
- O envio da Avaliação de Liderança (tanto individual quanto massivo) está disponível para qualquer tipo de processo seletivo.
- Atualmente, não é possível enviá-la a partir das etapas de Smart Recruiting.
Como consultar e interpretar os resultados?
Assim que o candidato finalizar a avaliação, você pode consultar seus resultados diretamente na ficha dele:
- Abra os detalhes do candidato.
- Acesse a aba Resultados. Você verá o card de Liderança com a data e a hora de realização.
- Clique em “Resultados” para abrir os detalhes completos da avaliação.
Nos detalhes, você encontrará:
- Resultado geral: um resumo do estilo de liderança ao qual o candidato tende e do que tende a evitar.
- Resultado por tipo de liderança: um gráfico de barras com a pontuação obtida em cada uma das 7 dimensões.
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Descrição interpretativa: um texto explicativo para cada dimensão, que te ajuda a entender o que significa a pontuação obtida.
Nota:
- Os resultados têm uma validade de 1 ano. Após esse período, se você voltar a considerar o candidato para um novo processo, o recomendável é solicitar uma nova avaliação.
Perguntas frequentes
1) Quanto tempo o candidato leva para concluir a avaliação?
Em média, a avaliação é concluída em 5 minutos. Ela não tem limite de tempo, então o candidato pode responder no seu próprio ritmo.
2) O candidato precisa de supervisão para realizar o teste?
Não. A avaliação é 100% online e foi pensada para que o candidato a realize de forma autônoma, a partir de qualquer dispositivo com acesso à internet.
3) Posso enviar a avaliação a partir de um processo Smart Recruiting?
Por enquanto, não. O envio da Avaliação de Liderança está disponível nos detalhes do candidato e no menu de Ações massivas das etapas dos processos seletivos padrão.
4) Por quanto tempo os resultados são válidos?
Os resultados têm uma validade de 1 ano. Se você voltar a considerar o candidato para um novo processo após esse período, o recomendável é solicitar uma nova avaliação para contar com informações atualizadas.
5) Existe um estilo de liderança “melhor” que outro?
Não. Cada estilo (Transformadora, Transacional e Laissez-faire) tem pontos fortes conforme o contexto, o tipo de equipe e os objetivos do cargo. A avaliação te entrega informações para tomar uma decisão embasada de acordo com as necessidades específicas da sua vaga.
6) O que faço se o candidato não encontrar o e-mail com o link da avaliação?
Você pode copiar o link direto da avaliação a partir do Timeline do candidato:
- Abra os detalhes do candidato e acesse a aba Timeline.
- Localize o evento “[Usuário] solicitou ao candidato a realização da avaliação Liderança”.
- Clique em “Copiar link de acesso à avaliação” e compartilhe-o com o candidato pelo canal que preferir (e-mail, WhatsApp, etc.).