A avaliação de Liderança do Pandapé Genoma é um teste dinâmico que ajuda a identificar o estilo de liderança predominante dos candidatos.
Através de um formato interativo, semelhante a um jogo, o teste analisa como cada pessoa tende a tomar decisões e se relacionar com equipes de trabalho, gerando informações importantes para apoiar a escolha do perfil mais adequado para a vaga.
A ferramenta é especialmente indicada para cargos de liderança, como posições de chefia, coordenação e gerência, além de outras funções em que a capacidade de liderar seja um diferencial relevante.
Este artigo aborda os seguintes temas:
O que é a avaliação de Liderança?
A Avaliação de Liderança é um teste de julgamento situacional, conhecido como SJT (Situational Judgment Test). Esse tipo de avaliação mede como uma pessoa tende a agir diante de diferentes situações do ambiente de trabalho que exigem liderança, tomada de decisão e relacionamento com equipes.
Em vez de responder a um questionário tradicional, o candidato participa de uma experiência interativa, semelhante a um jogo, na qual precisa tomar decisões em cenários simulados do dia a dia profissional.
A partir dessas escolhas, a avaliação identifica os estilos e as preferências de liderança mais predominantes no perfil do candidato.
A avaliação é baseada no modelo Full Range Leadership, desenvolvido por Avolio (2004), uma das referências mais reconhecidas e validadas da psicologia organizacional para compreender os diferentes comportamentos e estilos de liderança no ambiente de trabalho.
Dados-chave da avaliação:
- Formato: jogo interativo com 7 itens.
- Duração média: 5 minutos (sem limite de tempo).
- Modalidade: online, não requer supervisão.
- Aplicável a: pessoas maiores de 18 anos, em cargos transversais.
- Validade dos resultados: 1 ano a partir da sua realização.
Dimensões avaliadas
A avaliação entrega uma pontuação para 7 dimensões agrupadas em 3 grandes estilos de liderança. Conhecer essas dimensões vai te ajudar a interpretar melhor os resultados de cada candidato.
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Estilo de liderança |
Dimensão |
O que mede? |
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Liderança transformadora: Inspira e motiva a equipe a partir do desenvolvimento e da visão. |
Estímulo intelectual | Preferência por incentivar que os colaboradores busquem novas soluções e ideias inovadoras. |
| Motivação inspiradora | Preferência por mobilizar a equipe em torno de um propósito comum e de uma visão compartilhada. | |
| Influência idealizada | Preferência por atuar como modelo a ser seguido, despertando admiração e confiança na equipe. | |
| Consideração individualizada | Preferência por oferecer uma orientação personalizada, atendendo às necessidades de cada colaborador. | |
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Liderança transacional: Gerencia o desempenho por meio de diretrizes, metas e consequências. |
Recompensa contingente | Preferência por destacar o desempenho por meio de recompensas e sanções. |
| Gestão por exceção | Preferência por se envolver ativamente na correção de problemas e erros da equipe. | |
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Laissez-faire: Entrega autonomia e delega a tomada de decisões. |
Laissez-faire | Preferência por entregar autonomia aos colaboradores sobre como realizar suas tarefas. |
Dicas
- Nenhuma dimensão é considerada melhor que outra em termos absolutos. O mais importante é identificar qual estilo de liderança se adapta melhor ao cargo e à equipe que o candidato vai liderar.
- Por exemplo, um cargo que requer alta inovação pode se beneficiar de um Estímulo intelectual elevado, enquanto uma posição operacional com metas claras pode se alinhar melhor com uma alta Recompensa contingente.
Como enviar a avaliação de forma individual?
Você pode enviar a avaliação para um candidato específico acessando o perfil dele. A aplicação do teste pode ser feita em qualquer etapa do processo seletivo. Para isso, siga os passos abaixo:
- Acesse o processo seletivo e abra a etapa onde se encontra o candidato desejado.
- Entre no perfil do candidato e clique no ícone “Enviar teste/questionário”.
- No campo de busca, escreva “Liderança” e selecione a avaliação.
- Se desejar, ative a opção “Personalizar a mensagem que o candidato receberá” para adaptar o e-mail de convite. Depois, clique em Enviar.
Como enviar a avaliação para vários candidatos
Envie a avaliação para várias pessoas de uma só vez e otimize seu tempo. A aplicação do teste pode ser feita em qualquer etapa do processo seletivo. Para isso, siga os passos abaixo:
- Acesse o processo seletivo e abra a etapa onde se encontram os candidatos.
- Selecione os candidatos para quem deseja enviar a avaliação. Você pode escolher todos os candidatos da etapa ou selecionar apenas alguns, selecionando os perfis correspondentes.
- Dentro do menu de Ações, selecione a opção Enviar Teste.
- Na janela pop-up, busque “Liderança” e selecione a avaliação.
- Confirme o envio. Todos os candidatos selecionados receberão automaticamente o e-mail com o convite para realizar a avaliação.
Nota:
- O envio da avaliação de Liderança está disponível para qualquer tipo de processo seletivo.
- Atualmente, não é possível enviá-la a partir das etapas de Smart Recruiting.
Como consultar e interpretar os resultados?
Depois que o candidato concluir a avaliação, você poderá consultar os resultados diretamente no perfil dele. Para isso, siga os passos abaixo:
- Abra o perfil do candidato desejado.
- Vá até a aba Resultados e localize o teste de Liderança. Lá, você encontra todas as informações de data e horário de realização.
- Clique em “Ver Respostas” para abrir os detalhes completos da avaliação.
No detalhe, você encontrará:
- Resultado geral: um resumo do estilo de liderança ao qual o candidato tende e do que tende a evitar.
- Resultado por tipo de liderança: um gráfico de barras com a pontuação obtida em cada uma das 7 dimensões.
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Descrição interpretativa: um texto explicativo para cada dimensão, que te ajuda a entender o que significa a pontuação obtida.
Nota:
- Os resultados têm uma validade de 1 ano. Após esse período, se você voltar a considerar o candidato para um novo processo, o recomendável é solicitar uma nova avaliação.
Perguntas frequentes
1) Quanto tempo o candidato leva para concluir a avaliação?
Em média, a avaliação é concluída em 5 minutos. Ela não tem limite de tempo, então o candidato pode responder no seu próprio ritmo.
2) O candidato precisa de supervisão para realizar o teste?
Não. A avaliação é 100% online e foi pensada para que o candidato a realize de forma autônoma, a partir de qualquer dispositivo com acesso à internet.
3) Posso enviar a avaliação a partir de um processo Smart Recruiting?
No momento, não. O envio da Avaliação de Liderança está disponível nos detalhes do candidato e no menu de Ações massivas das etapas dos processos seletivos padrão.
4) Por quanto tempo os resultados são válidos?
Os resultados têm uma validade de 1 ano. Se você voltar a considerar o candidato para um novo processo após esse período, o recomendável é solicitar uma nova avaliação para contar com informações atualizadas.
5) Existe um estilo de liderança “melhor” que outro?
Não. Cada estilo de liderança (Transformadora, Transacional e Laissez-faire) pode ser mais adequado dependendo do contexto, do perfil da equipe e dos objetivos da posição.
A avaliação ajuda a identificar quais características de liderança estão mais presentes no perfil do candidato, trazendo informações para apoiar uma decisão mais alinhada às necessidades específicas da vaga.
6) O que faço se o candidato não encontrar o e-mail com o link da avaliação?
Você pode copiar o link direto da avaliação a partir do Timeline do candidato:
- Abra os perfil do candidato desejado e acesse a aba Timeline.
- Localize o evento “[Usuário] solicitou ao candidato a realização da avaliação de Liderança”.
- Clique em “Copiar link de acesso à avaliação” e compartilhe-o com o candidato pelo canal que preferir (e-mail, WhatsApp, etc.).