A cultura de uma empresa influencia tanto quanto as habilidades técnicas para que uma pessoa se sinta confortável, tenha um bom desempenho e permaneça no cargo. A avaliação Fit Cultural, parte do Pandapé Genoma, ajuda você a conhecer as preferências culturais dos seus candidatos e a antecipar o quanto eles se encaixariam na forma de trabalhar da sua equipe.
É uma avaliação gamificada e rápida, que o candidato realiza de qualquer dispositivo. Seus resultados complementam a entrevista e as demais avaliações do processo, e você pode enviá-la manualmente (individual ou em massa) ou programar seu envio automático dentro das suas etapas de Gestão do processo.
Este artigo aborda os seguintes temas:
O que é a avaliação Fit Cultural?
A avaliação Fit Cultural mede as preferências culturais de uma pessoa: o tipo de ambiente de trabalho em que ela se sente mais confortável e motivada. Não mede conhecimentos técnicos nem define perfis “certos” ou “errados”; descreve as inclinações do candidato em quatro dimensões de cultura organizacional para ajudar você a avaliar, de forma objetiva, o quanto ele se ajustaria à cultura da sua equipe e do cargo.
Dados-chave da avaliação:
- Mede: as preferências do candidato em quatro dimensões de cultura organizacional (Individual/Grupal, Estruturado/Flexível, Hierárquico/Horizontal e Formal/Casual).
- Modalidade: avaliação gamificada, online e sem supervisão, de qualquer dispositivo.
- Quantidade de itens: 24.
- Duração aproximada: 5 minutos, sem limite de tempo.
- Envio: manual (individual ou em massa) ou automático por meio do Smart Recruiting.
- Resultados: um detalhamento por dimensão, com uma escala que mostra para qual extremo o candidato se inclina. São consultados diretamente na plataforma, no perfil do candidato.
Quais dimensões ela avalia?
A avaliação analisa quatro dimensões de cultura organizacional. Cada uma é representada como um intervalo entre dois extremos, sem que um seja “melhor” que o outro:
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Dimensão |
O que descreve? (de um extremo ao outro) |
| Individual / Grupal | Preferência por alcançar metas individuais ou por trabalhar de forma colaborativa com outras pessoas. |
| Estruturado / Flexível | Preferência por ambientes estruturados e com regras claras, ou por ambientes onde é possível inovar e correr riscos. |
| Hierárquico / Horizontal | Preferência por culturas em que as decisões são hierárquicas ou por culturas em que são participativas. |
| Formal / Casual | Preferência por ambientes formais ou por ambientes próximos e espontâneos. |
Como enviar a avaliação de forma individual?
Você pode solicitar a avaliação a um candidato específico a partir do detalhe dentro de qualquer etapa do processo:
- Acesse o processo seletivo e abra a etapa onde o candidato está.
- Entre no candidato para abrir o perfil e clique em “Solicitar teste/questionário”.
- Na janela exibida, mantenha o tipo de solicitação “Enviar um Teste” e a opção “Enviar um teste existente”. Digite “Fit” no campo de busca e selecione a avaliação Fit Cultural.
- Se quiser, ative a opção “Personalizar a mensagem que o candidato receberá” para adaptar o e-mail de convite, e clique em Enviar.
Como enviar a avaliação em massa?
Se você precisa enviar a avaliação Fit Cultural para vários candidatos de uma vez, pode fazer isso a partir de qualquer etapa do processo:
- Entre no processo seletivo e posicione-se na etapa onde os candidatos estão.
- Selecione os candidatos marcando a caixa de seleção correspondente. Você pode escolher todos os da etapa ou apenas alguns.
- Clique no menu suspenso Ações e escolha Enviar teste.
- Na janela exibida, digite “Fit” e selecione a avaliação Fit Cultural.
- Confirme o envio. Todos os candidatos selecionados receberão automaticamente o e-mail com o convite para realizar a avaliação.
Como programar o envio automático no Smart Recruiting?
Além do envio manual, você pode configurar a avaliação como uma ação automática dentro de uma etapa do Smart Recruiting, para que ela seja enviada sozinha quando os candidatos chegarem a essa etapa:
- Dentro da Gerenciamento do processo, em Etapas do processo, escolha a etapa e clique em Incluir ação automática.
- Em Tipo de ação automática, escolha “Enviar um Teste”.
- Busque e selecione a avaliação Fit Cultural.
- Se quiser, ative “Personalizar a mensagem que o candidato receberá”.
- De forma opcional, defina quando ela será enviada (por exemplo, “1 hora após o início da etapa”). Se você não definir um tempo, a avaliação será enviada imediatamente. Clique em Incluir.
Nota:
- A partir desse momento, cada candidato que entrar na etapa receberá a avaliação automaticamente, de acordo com o tempo que você configurou.
Como automatizar o avanço ou descarte com base nos resultados do Fit Cultural?
Além do envio automático da avaliação, você também pode configurar movimentações automáticas para que os candidatos avancem de etapa ou sejam descartados de acordo com os seus resultados na avaliação de Fit Cultural.
Para isso, defina os critérios que deseja avaliar em qualquer uma das quatro dimensões do teste:
Casual / Formal
Colaborativo / Individual
Flexível / Estruturado
Horizontal / Hierárquico
Quando um candidato concluir a avaliação, o Pandapé comparará seus resultados com as condições configuradas e realizará automaticamente a ação correspondente (avançar de etapa ou descartar o candidato).
Nota:
- Se um candidato for descartado automaticamente por este critério, o motivo do descarte ficará registrado na timeline do processo, para que você possa consultar posteriormente qual regra foi aplicada.
Como consultar e interpretar os resultados?
Você pode consultar os resultados diretamente na plataforma, tanto a partir de um candidato dentro de um processo seletivo quanto a partir do seu banco de dados próprio:
- Abra o detalhe do candidato.
- Vá até a aba Resultados e localize a avaliação Fit Cultural (com a data de realização).
- Clique em Ver respostas para abrir a janela de resultados.
A janela de resultados inclui:
1. Cabeçalho de identificação
O nome do teste, o nome e sobrenome do candidato e a data e hora em que a avaliação foi concluída.
2. Resultado por dimensão
Para cada uma das quatro dimensões, você verá:
- O nome da dimensão (por exemplo, Individual/Grupal), acompanhado de um ícone de ajuda (ⓘ) que explica o que ela avalia.
- Um título que resume a inclinação do candidato (por exemplo, “Ligeira preferência pelo Ambiente Individual”).
- Uma descrição que detalha como a pessoa tende a se comportar nessa dimensão.
- Uma escala de cinco pontos entre os dois extremos da dimensão (Forte preferência – Ligeira preferência – Neutro – Ligeira preferência – Forte preferência), em que se destaca o ponto que corresponde ao resultado do candidato.
Dica:
- Use os resultados do Fit Cultural junto com as demais avaliações do processo para ter uma visão completa do candidato. Lembre-se de que elas descrevem preferências, não aptidões: ajudam você a avaliar o ajuste com a cultura da sua equipe.
- Para se aprofundar em como as avaliações se integram aos seus processos, consulte Como consultar os resultados Genoma dos seus candidatos.
Perguntas frequentes
1) Quanto tempo o candidato leva para concluir a avaliação?
A duração aproximada é de 5 minutos e não há limite de tempo. O candidato pode realizá-la de qualquer dispositivo com conexão à internet.
2) O candidato precisa de supervisão para realizar a avaliação?
Não. A avaliação é 100% online e foi pensada como uma experiência gamificada para que o candidato a realize de forma autônoma.
3) Por que o candidato vê um nome diferente do que aparece na plataforma?
É a mesma avaliação apresentada de duas formas, dependendo de quem a consulta. Dentro do Pandapé, você a gerencia como Fit Cultural; o candidato a realiza como uma experiência gamificada e, na tela dele, pode ver nomes como “percurso cultural”. Não há diferenças no conteúdo nem nos resultados.
4) Existe um resultado “melhor” que outro?
Não. A avaliação descreve preferências culturais, não aptidões: nenhum resultado é positivo ou negativo em si. O que importa é o quanto as preferências do candidato se ajustam à cultura da sua equipe e do cargo.
5) Posso automatizar o envio da avaliação?
Sim. Além do envio manual (individual ou em massa), você pode programá-la como ação automática dentro de uma etapa do Smart Recruiting para que seja enviada sozinha quando o candidato chegar a essa etapa.
6) De onde posso consultar os resultados?
Diretamente na plataforma, a partir do detalhe do candidato — tanto em um processo seletivo quanto no seu banco de dados próprio —, na aba Resultados. Assim, você os tem sempre disponíveis e à mão.