A Avaliação DISC da Pandapé Genoma é um teste comportamental que ajuda você a entender como um candidato tende a agir e se comunicar. Baseada no renomado modelo DISC, classifica o perfil em quatro grandes tendências e fornece um relatório claro que complementa a entrevista e as demais avaliações do processo.
É útil para qualquer cargo em que você queira antecipar o estilo de trabalho, comunicação e relacionamento da pessoa com sua equipe.
Este artigo aborda os seguintes temas:
O que é a Avaliação DISC?
DISC é um teste comportamental que analisa a forma como um candidato reage a diferentes situações no ambiente de trabalho a partir de quatro tendências: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Este teste não mede conhecimentos técnicos nem define perfis “certos” ou “errados”: descreve o estilo predominante da pessoa para ajudar você a entender, de forma objetiva, se sua forma de trabalhar combina com os requisitos do cargo e a cultura da sua equipe.
Dados-chave da avaliação:
- Modelo: DISC (quatro tendências comportamentais).
- Mede: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
- Duração aproximada: 1 minuto.
- Modalidade: online, sem supervisão e de qualquer dispositivo.
- Resultados: relatório com o perfil predominante, gráfico por dimensão, pontos fortes e fracos, e características do perfil. Pode ser impresso ou baixado.
Quais dimensões ela avalia?
Dimensão |
O que descreve? |
| Dominância (D) | Como a pessoa enfrenta problemas e desafios. Pontuações altas: pessoas decididas, diretas e orientadas a resultados, que preferem liderar. |
| Influência (I) | Como se comunica e se relaciona. Pontuações altas: pessoas sociáveis, persuasivas e otimistas. |
| Estabilidade (S) | Sua paciência e constância. Pontuações altas: valorizam a consistência e a segurança, e trabalham bem em equipe. |
| Conformidade (C) | Como se relaciona com regras e procedimentos. Pontuações altas: pessoas meticulosas, analíticas e organizadas, que valorizam a precisão. |
Como enviar a avaliação de forma individual?
Você pode solicitar a avaliação a um candidato específico a partir do seu detalhe dentro de qualquer etapa do processo:
- Acesse o processo seletivo e abra a etapa onde está o candidato.
- Entre no candidato para abrir seu perfil e clique no ícone “Enviar teste/questionário”.
- Na janela que abrir, digite “DISC” e selecione a avaliação.
- Se desejar, ative a opção “Personalizar a mensagem que o candidato receberá” para adaptar o e-mail de convite, e clique em Enviar.
Como enviar a avaliação de forma massiva?
Se precisar enviar a Avaliação DISC para vários candidatos ao mesmo tempo, você pode fazer isso a partir de qualquer etapa do processo:
- Entre no processo seletivo e posicione-se na etapa onde estão os candidatos.
- Selecione os candidatos marcando a caixa correspondente. Você pode escolher todos da etapa ou apenas alguns.
- Clique no menu suspenso Ações e escolha Enviar teste.
- Na janela que abrir, busque por “DISC” e selecione a avaliação.
- Confirme o envio. Todos os candidatos selecionados receberão automaticamente o e-mail com o convite para realizar a avaliação.
Como consultar e interpretar os resultados?
Você pode revisar os resultados a partir de um candidato dentro de um processo ou da sua base de dados própria:
- Abra o detalhe do candidato.
- Vá até a aba Resultados e localize a avaliação DISC (com a data de realização).
- Clique em Ver respostas para abrir a janela de resultados.
A janela de resultados inclui:
1. Cabeçalho de identificação
O nome do teste, o nome e sobrenome do candidato e a data e hora em que finalizou a prova.
2. Perfil predominante
Um nome descritivo do perfil (por exemplo, “Profissional”) acompanhado de uma interpretação de como a pessoa tende a se comportar.
3. Gráfico por dimensão
Um gráfico com a pontuação obtida em cada uma das quatro dimensões (D, I, S e C).
4. Pontos fortes e fracos
Um resumo dos pontos fortes e dos aspectos a serem considerados do perfil.
5. Características do perfil
Uma tabela com aspectos como suas metas, como influencia os outros, seu valor para a organização ou como reage sob pressão.
Como imprimir ou baixar o relatório?
Você pode obter o relatório completo em PDF para salvar ou compartilhar:
- Na aba Resultados, clique em Imprimir resultados no cartão do DISC.
- Ou, dentro da janela de resultados, use a opção Imprimir resultados.
O relatório inclui o perfil predominante, o gráfico por dimensão, os pontos fortes e fracos, as características do perfil e a explicação do teste.
Perguntas frequentes
1) Quanto tempo o candidato leva para completar a avaliação?
A duração aproximada é de 1 minuto, de qualquer dispositivo com conexão à internet.
2) Por que o candidato vê o nome “Tendências” em vez de “DISC”?
É o mesmo teste com dois nomes dependendo de quem o consulta: “DISC” é o nome que você vê dentro do Pandapé e “Tendências” é o nome que o candidato vê na sua tela. Não há diferenças no conteúdo nem nos resultados.
3) Posso baixar ou imprimir os resultados?
Sim. Você tem a opção Imprimir resultados tanto na aba Resultados quanto dentro da janela de resultados.