A personalidade influencia como uma pessoa se relaciona, organiza seu trabalho e enfrenta os desafios do dia a dia. A Avaliação de Perfil Comportamental do Pandapé Genoma baseia-se no modelo Big Five (os cinco grandes traços de personalidade) para fornecer uma leitura objetiva do perfil dos seus candidatos, em poucos minutos.
Seus resultados complementam a entrevista e as demais avaliações do processo, e você pode enviá-la manualmente ou programar seu envio automático dentro das suas etapas do Smart Recruiting.
Este artigo aborda os seguintes temas:
O que é a Avaliação de Perfil Comportamental?
A Avaliação de Perfil Comportamental é uma ferramenta projetada para conhecer o jeito de ser dos seus candidatos utilizando o modelo Big Five, o quadro mais reconhecido para descrever a personalidade. O mais importante deste teste é que não existem respostas certas ou erradas: a avaliação identifica em que nível o candidato está dentro dessas cinco dimensões essenciais e ajuda você a entender com muita clareza como ele tende a se comunicar, trabalhar em equipe ou reagir diante dos desafios do dia a dia na função.
Dados chave da avaliação:
- Modelo: Big Five (os cinco grandes traços de personalidade).
- Avalia: Responsabilidade, Amabilidade, Abertura à experiência, Extroversão e Neuroticismo.
- Duração aproximada: 6 minutos.
- Modalidade: online, sem supervisão e de qualquer dispositivo.
- Envio: manual (individual ou massivo) ou automático via Smart Recruiting.
- Resultados: um gráfico por dimensão que posiciona o candidato em relação à base total de candidatos.
Quais dimensões ela avalia?
A avaliação analisa cinco dimensões. Cada uma é representada como um intervalo entre dois extremos, sem que um seja “melhor” que o outro:
Dimensão |
O que descreve? (de um extremo ao outro) |
| Responsabilidade | De descuidado, com baixa autodisciplina a meticuloso e orientado a metas. |
| Amabilidade | De crítico e cético a agradável e colaborativo. |
| Abertura à experiência | De convencional e concreto a curioso e abstrato. |
| Extroversão | De introvertido a extrovertido. |
| Neuroticismo | De calmo e estável a ansioso e reativo. |
Como enviar a avaliação de forma individual?
Você pode solicitar a avaliação a um candidato específico a partir do seu detalhe dentro de qualquer etapa do processo:
- Acesse o processo seletivo e abra a etapa onde o candidato está.
- Entre no candidato para abrir seu perfil e clique no ícone “Enviar teste/questionário”.
- Na janela que abrir, digite “Perfil Comportamental (Big 5)” e selecione a avaliação.
- Se desejar, ative a opção “Personalizar a mensagem que o candidato receberá” para adaptar o e-mail de convite, e clique em Enviar.
Como enviar a avaliação de forma massiva?
Se precisar enviar a Avaliação de Perfil Comportamental para vários candidatos ao mesmo tempo, você pode fazer isso de qualquer etapa do processo:
- Entre no processo seletivo e posicione-se na etapa onde estão os candidatos.
- Selecione os candidatos marcando a caixa correspondente. Você pode escolher todos da etapa ou apenas alguns.
- Clique no menu suspenso Ações e escolha Enviar teste.
- Na janela que abrir, procure por “Perfil Comportamental” e selecione a avaliação.
- Confirme o envio. Todos os candidatos selecionados receberão automaticamente o e-mail com o convite para realizar a avaliação.
Como programar o envio automático no Smart Recruiting?
Além do envio manual, você pode configurar a avaliação como uma ação automática dentro de uma etapa do Smart Recruiting, para que seja enviada automaticamente quando os candidatos chegarem a essa etapa:
- Dentro da Gerenciamento do processo, escolha a etapa e selecione Incluir Ação Automática.
- Escolha “Enviar um Teste”.
- Procure por “Perfil Comportamental” e selecione.
- Se desejar, ative “Personalizar a mensagem que o candidato receberá”.
- Opcionalmente, defina quando será enviado (por exemplo, "1 hora após o início da etapa"). Se não definir um tempo, a avaliação será enviada imediatamente. Salve a ação.
Nota:
- A partir desse momento, cada candidato que entrar na etapa receberá a avaliação automaticamente, conforme o tempo que você configurou.
Como consultar e interpretar os resultados?
Você pode revisar os resultados tanto a partir de um candidato dentro de um processo quanto da sua base de dados própria:
- Abra o detalhe do candidato.
- Vá até a aba Resultados e localize a avaliação de Personalidade.
- Clique em Ver respostas para abrir os resultados.
A janela de resultados inclui:
1. Cabeçalho de identificação
O nome do teste, o nome e sobrenome do candidato e a data e hora em que finalizou a prova.
2. Resultado por dimensão
Para cada um dos cinco traços você verá:
- O título da dimensão, com um texto de ajuda que explica o que avalia.
- Uma descrição de como o candidato tende a se comportar nesse traço.
- Um gráfico que posiciona sua pontuação (de 0 a 100) sobre a curva de distribuição da base total de candidatos, para que você veja o quão comum ou distintivo é seu resultado. Os extremos do eixo descrevem os dois polos do traço.
Perguntas frequentes
1) Quanto tempo o candidato leva para completar a avaliação?
A duração aproximada é de 6 minutos. O candidato pode realizá-la de qualquer dispositivo com conexão à internet.
2) O candidato precisa de supervisão para realizar o teste?
Não. A avaliação é 100% online e foi projetada para que o candidato a faça de forma autônoma.
3) Posso automatizar o envio da avaliação?
Sim. Além do envio manual (individual ou massivo), você pode programá-la como ação automática dentro de uma etapa do Smart Recruiting para que seja enviada automaticamente.
4) Existe um perfil de personalidade “melhor” que outro?
Não. O modelo Big Five é descritivo: nenhum traço é positivo ou negativo em si mesmo. O relevante é o quão bem o perfil se ajusta às necessidades da vaga.
5) De onde posso ver os resultados?
Do detalhe do candidato, tanto em um processo seletivo quanto na sua base de dados própria, na aba Resultados.