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La Evaluación de Liderazgo de Pandapé Genoma es una prueba dinámica que te ayuda a identificar el estilo de liderazgo predominante de tus candidatos. A través de un formato tipo juego, analiza cómo tienden a tomar decisiones y a relacionarse con un equipo de trabajo, entregándote información clave para encontrar al perfil ideal para tu vacante.
Es una herramienta especialmente útil para evaluar cargos de jefatura, coordinación o gerencia, así como cualquier posición en la que el liderazgo sea un atributo relevante.
Este artículo aborda los siguientes temas:
¿Qué es la Evaluación de Liderazgo?
La Evaluación de Liderazgo es una prueba de juicio situacional (SJT, por sus siglas en inglés) que mide cómo una persona tiende a actuar frente a distintos escenarios laborales que requieren liderazgo. En lugar de un cuestionario tradicional, el candidato participa en una experiencia tipo juego en la que toma decisiones, y a partir de sus respuestas se identifican sus preferencias de liderazgo predominantes.
La evaluación está basada en el modelo “Full Range Leadership” de Avolio (2004), uno de los marcos más reconocidos y validados en el campo de la psicología organizacional para describir el espectro completo de comportamientos de liderazgo.
- Formato: juego interactivo con 7 ítems.
- Duración promedio: 5 minutos (sin límite de tiempo).
- Modalidad: online, no requiere supervisión.
- Aplicable a: personas mayores de 18 años, en cargos transversales.
- Vigencia de los resultados: 1 año desde su realización.
Dimensiones que evalúa
La evaluación entrega un puntaje para 7 dimensiones agrupadas en 3 grandes estilos de liderazgo. Conocer estas dimensiones te ayudará a interpretar mejor los resultados de cada candidato.
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Estilo de liderazgo |
Dimensión |
¿Qué mide? |
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Liderazgo Transformacional Inspira y motiva al equipo desde el desarrollo y la visión. |
Estimulación intelectual | Preferencia por fomentar que los colaboradores busquen nuevas soluciones e ideas innovadoras. |
| Motivación inspiradora | Preferencia por movilizar al equipo hacia un propósito común y una visión compartida. | |
| Influencia idealizada | Preferencia por actuar como modelo a seguir, despertando admiración y confianza en el equipo. | |
| Consideración individual | Preferencia por brindar una orientación personalizada, atendiendo las necesidades de cada colaborador. | |
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Liderazgo Transaccional Gestiona el desempeño a través de directrices, metas y consecuencias. |
Recompensa contingente | Preferencia por destacar el desempeño a través de recompensas y sanciones. |
| Manejo por excepción | Preferencia por involucrarse activamente en la corrección de problemas y errores del equipo. | |
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Laissez-faire Entrega autonomía y delega la toma de decisiones. |
Laissez-faire | Preferencia por entregar autonomía a los colaboradores sobre cómo realizar sus tareas. |
Consejos
- Ninguna dimensión es “mejor” que otra en términos absolutos. Lo importante es identificar qué estilo se ajusta mejor al puesto y al equipo que liderará el candidato.
- Por ejemplo, un cargo que requiere alta innovación puede beneficiarse de una Estimulación intelectual elevada, mientras que un puesto operativo con metas claras puede alinearse mejor con una alta Recompensa contingente.
¿Cómo enviar la evaluación de forma individual?
Puedes solicitar la evaluación de Liderazgo a un candidato específico desde su detalle dentro de cualquier etapa del proceso de selección:
- Accede al proceso de selección y abre la etapa donde se encuentra el candidato.
- Entra al candidato para abrir su detalle y haz clic en el ícono “Enviar test/cuestionario”.
- En la ventana emergente, escribe “Liderazgo” y selecciona la evaluación.
- Si lo deseas, activa la opción “Personalizar el mensaje que recibirá el candidato” para adaptar el correo de invitación, y finaliza el envío.
¿Cómo enviar la evaluación de forma masiva?
Si necesitas enviar la Evaluación de Liderazgo a varios candidatos al mismo tiempo, puedes hacerlo de forma masiva desde cualquier etapa del proceso:
- Entra al proceso de selección y posiciónate en la etapa donde se encuentran los candidatos.
- Selecciona los candidatos a los que deseas enviar la evaluación. Puedes elegir todos los candidatos de la etapa o solo a algunos, marcando la casilla correspondiente.
- Haz clic en el menú desplegable Acciones y elige la opción “Enviar test”.
- En la ventana emergente, busca “Liderazgo” y selecciona la evaluación.
- Confirma el envío. Todos los candidatos seleccionados recibirán automáticamente el correo con la invitación para realizar la evaluación.
Nota:
- El envío de la Evaluación de Liderazgo (tanto individual como masivo) está disponible para cualquier tipo de proceso de selección.
- Actualmente, no es posible enviarla desde las etapas de Smart Recruiting.
¿Cómo consultar e interpretar los resultados?
Una vez que el candidato finaliza la evaluación, puedes consultar sus resultados directamente desde su ficha:
- Abre el detalle del candidato.
- Ve a la pestaña Resultados. Verás la tarjeta de Liderazgo con la fecha y hora de realización.
- Haz clic en “Resultados” para abrir el detalle completo de la evaluación.
En el detalle, encontrarás:
- Resultado general: un resumen del estilo de liderazgo al que tiende el candidato y el que tiende a evitar.
- Resultado por tipo de liderazgo: un gráfico de barras con la puntuación obtenida en cada una de las 7 dimensiones.
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Descripción interpretativa: un texto explicativo para cada dimensión, que te ayuda a entender qué significa la puntuación obtenida.
- Los resultados tienen una vigencia de 1 año. Después de ese período, si vuelves a considerar al candidato para un nuevo proceso, lo recomendable es solicitar una nueva evaluación.
Respaldo científico y ficha técnica
La Evaluación de Liderazgo está basada en el modelo “Full Range Leadership” de Avolio (2004), uno de los marcos más reconocidos en el campo de la psicología organizacional. Se estructura como una prueba de juicio situacional (SJT), una metodología utilizada para medir habilidades complejas a partir del análisis del comportamiento del candidato frente a situaciones laborales reales.
El instrumento cumple con estándares psicométricos de confiabilidad (coeficiente de correlación de Pearson superior a 0,63 en todas las dimensiones, test-retest) y validez (alfa de Cronbach superior a 0,56), lo que asegura una adecuada consistencia interna de los resultados.
Consulta la ficha técnica completa
- Si necesitas información detallada sobre la metodología, baremos, interpretación estadística y referencias bibliográficas, descarga la Ficha técnica – Evaluación de Liderazgo (PDF).
Preguntas frecuentes
1) ¿Cuánto tarda el candidato en completar la evaluación?
En promedio, la evaluación se completa en 5 minutos. No tiene límite de tiempo, por lo que el candidato puede responder a su propio ritmo.
2) ¿El candidato necesita supervisión para realizar la prueba?
No. La evaluación es 100% online y está diseñada para que el candidato la realice de forma autónoma, desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
3) ¿Puedo enviar la evaluación desde un proceso Smart Recruiting?
Por el momento, no. El envío de la Evaluación de Liderazgo está disponible desde el detalle del candidato y desde el menú de Acciones masivas en las etapas de los procesos de selección estándar.
4) ¿Por cuánto tiempo son válidos los resultados?
Los resultados tienen una vigencia de 1 año. Si vuelves a considerar al candidato para un nuevo proceso después de ese período, lo recomendable es solicitar una nueva evaluación para contar con información actualizada.
5) ¿Existe un estilo de liderazgo “mejor” que otro?
No. Cada estilo (Transformacional, Transaccional y Laissez-faire) tiene fortalezas según el contexto, el tipo de equipo y los objetivos del puesto. La evaluación te entrega información para tomar una decisión informada según las necesidades específicas de tu vacante.
6) ¿Qué hago si el candidato no encuentra el correo con el enlace de la evaluación?
Puedes copiar el enlace directo a la evaluación desde el Timeline del candidato:
- Abre el detalle del candidato y ve a la pestaña Timeline.
- Localiza el evento “[Usuario] solicitó al candidato la realización de la evaluación Liderazgo”.
- Haz clic en “Copiar enlace de acceso a la evaluación” y compártelo con el candidato por el canal que prefieras (correo, WhatsApp, etc.).