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La cultura de una empresa influye tanto como las habilidades técnicas en que una persona se sienta cómoda, rinda y permanezca en su puesto. La evaluación Fit Cultural, parte de Pandapé Genoma, te ayuda a conocer las preferencias culturales de tus candidatos y a anticipar qué tan bien encajarían con la forma de trabajar de tu equipo.
Es una prueba gamificada y rápida, que el candidato realiza desde cualquier dispositivo. Sus resultados complementan la entrevista y el resto de evaluaciones del proceso, y puedes enviarla de forma manual (individual o masiva) o programar su envío automático dentro de tus etapas de Gestión del proceso.
Este artículo aborda los siguientes temas:
¿Qué es la evaluación Fit Cultural?
La evaluación Fit Cultural mide las preferencias culturales de una persona: el tipo de entorno de trabajo en el que se siente más cómoda y motivada. No mide conocimientos técnicos ni define perfiles “correctos” o “incorrectos”; describe las inclinaciones del candidato en cuatro dimensiones de cultura organizacional para ayudarte a valorar, de forma objetiva, qué tan bien se ajustaría a la cultura de tu equipo y de tu puesto.
Datos clave de la evaluación:
- Mide: las preferencias del candidato en cuatro dimensiones de cultura organizacional (Individual/Grupal, Estructurado/Flexible, Jerárquico/Horizontal y Formal/Casual).
- Modalidad: evaluación gamificada, online y sin supervisión, desde cualquier dispositivo.
- Cantidad de ítems: 24.
- Duración aproximada: 5 minutos, sin límite de tiempo.
- Envío: manual (individual o masivo) o automático mediante Smart Recruiting.
- Resultados: un detalle por cada dimensión, con una escala que muestra hacia qué extremo se inclina el candidato. Se consultan directamente en la plataforma, en el perfil del candidato.
¿Qué dimensiones evalúa?
La evaluación analiza cuatro dimensiones de cultura organizacional. Cada una se representa como un rango entre dos extremos, sin que uno sea “mejor” que el otro:
|
Dimensión |
¿Qué describe? (de un extremo al otro) |
| Individual / Grupal | Preferencia por alcanzar metas individuales o por trabajar de forma colaborativa con otras personas. |
| Estructurado / Flexible | Preferencia por ambientes estructurados y con normas claras, o por entornos donde se puede innovar y tomar riesgos. |
| Jerárquico / Horizontal | Preferencia por culturas donde las decisiones son jerárquicas o por culturas donde son participativas. |
| Formal / Casual | Preferencia por ambientes formales o por entornos cercanos y espontáneos. |
¿Cómo enviar la evaluación de forma individual?
Puedes solicitar la evaluación a un candidato específico desde su detalle dentro de cualquier etapa del proceso:
- Accede al proceso de selección y abre la etapa donde se encuentra el candidato.
- Entra al candidato para abrir su perfil y haz clic en “Solicitar test/cuestionario”.
- En la ventana emergente, mantén el tipo de solicitud “Enviar un Test” y la opción “Enviar un test existente”. Escribe “Fit” en el buscador y selecciona la evaluación Fit Cultural.
- Si lo deseas, activa la opción “Personalizar el mensaje que recibirá el candidato” para adaptar el correo de invitación, y haz clic en Enviar.
¿Cómo enviar la evaluación de forma masiva?
Si necesitas enviar la evaluación Fit Cultural a varios candidatos a la vez, puedes hacerlo desde cualquier etapa del proceso:
- Entra al proceso de selección y posiciónate en la etapa donde están los candidatos.
- Selecciona los candidatos marcando la casilla correspondiente. Puedes elegir todos los de la etapa o solo a algunos.
- Haz clic en el menú desplegable Acciones y elige Enviar test.
- En la ventana emergente, escribe “Fit” y selecciona la evaluación Fit Cultural.
- Confirma el envío. Todos los candidatos seleccionados recibirán automáticamente el correo con la invitación para realizar la evaluación.
¿Cómo programar el envío automático en Smart Recruiting?
Además del envío manual, puedes configurar la evaluación como una acción automática dentro de una etapa de Smart Recruiting, para que se envíe sola cuando los candidatos lleguen a esa etapa:
- Dentro de la Gestión del proceso, en Etapas del proceso, elige la etapa y haz clic en Incluir acción automática.
- En Tipo de acción automática, elige “Enviar un Test”.
- Busca y selecciona la evaluación Fit Cultural.
- Si lo deseas, activa “Personalizar el mensaje que recibirá el candidato”.
- De forma opcional, define cuándo se enviará (por ejemplo, “En 1 hora después del inicio de la etapa”). Si no defines un tiempo, la evaluación se enviará de inmediato. Haz clic en Incluir.
Nota:
- A partir de ese momento, cada candidato que ingrese a la etapa recibirá la evaluación de forma automática, según el tiempo que hayas configurado.
¿Cómo automatizar el avance o descarte según los resultados del Fit Cultural?
Además del envío automático de la evaluación, también puedes configurar movimientos automáticos para que los candidatos avancen de etapa o sean descartados según sus resultados en la evaluación Fit Cultural.
Para ello, define los criterios que deseas evaluar en cualquiera de las cuatro dimensiones del test:
- Casual / Formal
- Colaborativo / Individual
- Flexible / Estructurado
- Horizontal / Jerárquico
Cuando un candidato complete la evaluación, Pandapé comparará sus resultados con las condiciones configuradas y realizará automáticamente la acción correspondiente (avanzar de etapa o descartar al candidato).
Nota:
- Si un candidato es descartado automáticamente por este criterio, el motivo del descarte quedará registrado en el timeline del proceso, para que puedas consultar posteriormente qué regla se aplicó.
¿Cómo consultar e interpretar los resultados?
Puedes consultar los resultados directamente en la plataforma, tanto desde un candidato dentro de un proceso de selección como desde tu base de datos propia:
- Abre el detalle del candidato.
- Ve a la pestaña Resultados y ubica la evaluación Fit Cultural (con la fecha de realización).
- Haz clic en Ver respuestas para abrir la ventana de resultados.
La ventana de resultados incluye:
1. Cabecera de identificación
El nombre del test, el nombre y apellido del candidato y la fecha y hora en que finalizó la prueba.
2. Resultado por dimensión
Para cada una de las cuatro dimensiones verás:
- El nombre de la dimensión (por ejemplo, Individual/Grupal), acompañado de un ícono de ayuda (ⓘ) que explica qué evalúa.
- Un titular que resume la inclinación del candidato (por ejemplo, “Ligera preferencia por el Ambiente Individual”).
- Una descripción que detalla cómo tiende a comportarse la persona en esa dimensión.
- Una escala de cinco puntos entre los dos extremos de la dimensión (Fuerte preferencia – Ligera preferencia – Neutro – Ligera preferencia – Fuerte preferencia), donde se resalta el punto que corresponde al resultado del candidato.
Consejo:
- Usa los resultados de Fit Cultural junto con el resto de evaluaciones del proceso para tener una visión completa del candidato. Recuerda que describen preferencias, no aptitudes: te ayudan a valorar el ajuste con la cultura de tu equipo.
- Para profundizar en cómo se integran las evaluaciones en tus procesos, revisa Cómo consultar los resultados Genoma de tus candidatos.
Preguntas frecuentes
1) ¿Cuánto tarda el candidato en completar la evaluación?
La duración aproximada es de 5 minutos y no tiene límite de tiempo. El candidato puede realizarla desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
2) ¿El candidato necesita supervisión para realizar la prueba?
No. La evaluación es 100% online y está diseñada como una experiencia gamificada para que el candidato la realice de forma autónoma.
3) ¿Por qué el candidato ve un nombre distinto al de la plataforma?
Es la misma evaluación presentada de dos formas según quién la consulta. Dentro de Pandapé, tú la gestionas como Fit Cultural; el candidato la realiza como una experiencia gamificada y, en su pantalla, puede ver nombres como “recorrido cultural”. No hay diferencias en el contenido ni en los resultados.
4) ¿Existe un resultado “mejor” que otro?
No. La evaluación describe preferencias culturales, no aptitudes: ningún resultado es positivo o negativo en sí mismo. Lo relevante es qué tan bien se ajustan las preferencias del candidato a la cultura de tu equipo y de tu puesto.
5) ¿Puedo automatizar el envío de la evaluación?
Sí. Además del envío manual (individual o masivo), puedes programarla como acción automática dentro de una etapa de Smart Recruiting para que se envíe sola cuando el candidato llegue a esa etapa.
6) ¿Desde dónde puedo consultar los resultados?
Directamente en la plataforma, desde el detalle del candidato —tanto en un proceso de selección como en tu base de datos propia—, en la pestaña Resultados. Así los tienes siempre disponibles y a mano.