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La Evaluación DISC de Pandapé Genoma es una prueba de comportamiento que te ayuda a entender cómo tiende a actuar y comunicarse un candidato. Basada en el reconocido modelo DISC, clasifica el perfil en cuatro grandes tendencias y te entrega un reporte claro que complementa la entrevista y el resto de evaluaciones del proceso.
Es útil para cualquier cargo en el que quieras anticipar el estilo de trabajo, comunicación y relación de la persona con su equipo.
Este artículo aborda los siguientes temas:
¿Qué es la Evaluación DISC?
DISC es una prueba de comportamiento que analiza la forma en que un candidato reacciona ante diferentes situaciones en el entorno laboral partir de cuatro tendencias: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Esta prueba no mide conocimientos técnicos ni define perfiles “correctos” o “incorrectos”: describe el estilo predominante de la persona para ayudarte a entender, de forma objetiva, si su forma de trabajar hace match con los requisitos del rol y la cultura de tu equipo.
Datos clave de la evaluación:
- Modelo: DISC (cuatro tendencias de comportamiento).
- Mide: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C).
- Duración aproximada: 1 minuto.
- Modalidad: online, sin supervisión y desde cualquier dispositivo.
- Resultados: reporte con el perfil predominante, gráfico por dimensión, fortalezas y debilidades, y características del perfil. Se puede imprimir o descargar.
¿Qué dimensiones evalúa?
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Dimensión |
¿Qué describe? |
| Dominancia (D) | Cómo aborda los problemas y desafíos. Puntajes altos: personas decididas, directas y orientadas a resultados, que prefieren liderar. |
| Influencia (I) | Cómo se comunica y se relaciona. Puntajes altos: personas sociables, persuasivas y optimistas. |
| Estabilidad (S) | Su paciencia y constancia. Puntajes altos: valoran la consistencia y la seguridad, y trabajan bien en equipo. |
| Cumplimiento (C) | Cómo se relaciona con las reglas y los procedimientos. Puntajes altos: personas meticulosas, analíticas y organizadas, que valoran la precisión. |
¿Cómo enviar la evaluación de forma individual?
Puedes solicitar la evaluación a un candidato específico desde su detalle dentro de cualquier etapa del proceso:
- Accede al proceso de selección y abre la etapa donde se encuentra el candidato.
- Entra al candidato para abrir su perfil y haz clic en el ícono “Enviar test/cuestionario”.
- En la ventana emergente, escribe “DISC” y selecciona la evaluación.
- Si lo deseas, activa la opción “Personalizar el mensaje que recibirá el candidato” para adaptar el correo de invitación, y haz clic en Enviar.
¿Cómo enviar la evaluación de forma masiva?
Si necesitas enviar la Evaluación DISC a varios candidatos a la vez, puedes hacerlo desde cualquier etapa del proceso:
- Entra al proceso de selección y posiciónate en la etapa donde están los candidatos.
- Selecciona los candidatos marcando la casilla correspondiente. Puedes elegir todos los de la etapa o solo a algunos.
- Haz clic en el menú desplegable Acciones y elige Enviar test.
- En la ventana emergente, busca “DISC” y selecciona la evaluación.
- Confirma el envío. Todos los candidatos seleccionados recibirán automáticamente el correo con la invitación para realizar la evaluación.
¿Cómo consultar e interpretar los resultados?
Puedes revisar los resultados desde un candidato dentro de un proceso o desde tu base de datos propia:
- Abre el detalle del candidato.
- Ve a la pestaña Resultados y ubica la evaluación de DISC (con la fecha de realización).
- Haz clic en Ver respuestas para abrir la ventana de resultados.
La ventana de resultados incluye:
1. Cabecera de identificación
El nombre del test, el nombre y apellido del candidato y la fecha y hora en que finalizó la prueba.
2. Perfil predominante
Un nombre descriptivo del perfil (por ejemplo, “Profesional”) acompañado de una interpretación de cómo tiende a comportarse la persona.
3. Gráfico por dimensión
Un gráfico con la puntuación obtenida en cada una de las cuatro dimensiones (D, I, S y C).
4. Fortalezas y debilidades
Un resumen de los puntos fuertes y de los aspectos a tener en cuenta del perfil.
5. Características del perfil
Una tabla con aspectos como sus metas, cómo influye en los demás, su valor para la organización o cómo reacciona bajo presión.
¿Cómo imprimir o descargar el reporte?
Puedes obtener el reporte completo en PDF para guardarlo o compartirlo:
- Desde la pestaña Resultados, haz clic en Imprimir resultados en la tarjeta de DISC.
- O, dentro de la ventana de resultados, usa la opción Imprimir resultados.
El reporte incluye el perfil predominante, el gráfico por dimensión, las fortalezas y debilidades, las características del perfil y la explicación del test.
Preguntas frecuentes
1) ¿Cuánto tarda el candidato en completar la evaluación?
La duración aproximada es de 1 minuto, desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
2) ¿Por qué el candidato ve el nombre “Tendencias” en lugar de “DISC”?
Es el mismo test con dos nombres según quién lo consulta: “DISC” es el que ves dentro de Pandapé y “Tendencias” es el que ve el candidato en su pantalla. No hay diferencias en el contenido ni en los resultados.
3) ¿Puedo descargar o imprimir los resultados?
Sí. Tienes la opción Imprimir resultados tanto en la pestaña Resultados como dentro de la ventana de resultados.