Con Pandapé Genoma puedes evaluar a tus candidatos con pruebas científicas y gamificadas desde el inicio del proceso. En este artículo te guiamos, paso a paso, para iniciar un Proceso con Genoma y configurar la descripción de la vacante.
Este artículo aborda los siguientes temas:
- Inicia la creación de un Proceso Genoma
- Revisa la información básica del puesto
- Redacta la descripción de la vacante (o con ayuda de IA)
- Completa los requisitos de la vacante
- Automatiza la preselección con Preguntas de Filtro
Nota:
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Disponibilidad: Genoma es una solución adicional disponible para clientes con los planes Pandapé Pro y Pandapé Premium. Si aún no la tienes activa, puedes contactar con tu ejecutivo comercial o con nuestro Equipo de Soporte
para más detalles.
- Permisos: Para crear un Proceso Genoma debes tener uno de estos roles: Administrador, Supervisor o Reclutador.
Inicia la creación de un Proceso Genoma
- En tu cuenta de Pandapé, ve a la sección Principal o Procesos.
- Haz clic en el botón Crear proceso.
- En la pantalla “¿Qué tipo de proceso quieres crear?”, selecciona Proceso con Genoma.
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Elige el Genoma para tu proceso. Puedes seleccionar entre:
- Genomas por cargo: Modelos preconfigurados para un rol específico. Dispones de 63 opciones que combinan evaluaciones cognitivas, conductuales y de personalidad alineadas a las exigencias de cada puesto.
- Genomas por nivel jerárquico: modelos transversales por nivel (4 opciones: Administrativo, Estratégico, Operativo y Profesional) que evalúan competencias clave y facilitan la comparación de candidatos entre distintas posiciones.
Utiliza el buscador para localizar rápidamente el Genoma más adecuado.
Una vez seleccionado, avanzarás al formulario de Descripción de la vacante, donde podrás revisar y completar la información del puesto.
Revisa la información básica del puesto
- Si elegiste un Genoma por cargo: La información básica de la vacante se precarga automáticamente (p. ej., área, rango salarial o algunos datos del puesto) tomando como referencia el rol seleccionado.
- Si elegiste un Genoma por nivel jerárquico: Debes completar esta información manualmente.
Dado que los siguientes campos son obligatorios, te recomendamos revisarlos con atención y asegurarte de rellenarlos antes de continuar:
- Nombre de la vacante
- Área
- Modalidad de trabajo
- Tipo de contrato
- Jornada laboral
- Rango salarial
Redacta la descripción de la vacante (o con ayuda de IA)
En la sección Descripción de la vacante:
- Si seleccionaste un Genoma por cargo, encontrarás una descripción generada por defecto, adaptada al rol que elegiste. Te recomendamos revisar la información y ajustarla si es necesario.
- Si seleccionaste un Genoma por nivel jerárquico, el campo de descripción aparecerá vacío. En ese caso, te recomendamos redactar una descripción clara que incluya las principales responsabilidades del rol, las oportunidades de desarrollo y una breve descripción de tu cultura empresarial.
Consejos:
Utiliza la opción “Generar con IA” para crear una primera versión de la descripción a partir de la información de la oferta. Después, personalízala según el tono y la identidad de tu marca empleadora.Completa los requisitos de la vacante
En la sección de Requisitos, especifica los criterios mínimos que debe cumplir la persona candidata. Asegúrate de completar el campo Nivel de educación, ya que es obligatorio.
En la parte inferior encontrarás el apartado Employer branding. Te recomendamos aprovecharlo para destacar tu marca (beneficios, cultura, valores, etc.), ya que esta información se mostrará en tu vacante dentro de la Página de Empleos.
Para ver ejemplos de cómo utilizarlo, consulta el artículo: Incorporar Employer branding a tus procesos.
Automatiza la preselección con Preguntas de Filtro
En la parte inferior del formulario encontrarás el apartado Preguntas de Filtro. Añadir este cuestionario es opcional, pero puede ayudarte a agilizar la preselección, ya que permite filtrar candidatos desde el inicio según los requisitos clave del puesto.
Puedes añadir estos tipos de preguntas:
- Preguntas abiertas: Sirven para recopilar información cualitativa (por ejemplo, motivación para el puesto o detalles sobre la experiencia).
- Preguntas cerradas: utilizan respuestas estructuradas (Sí/No u opciones) y facilitan una evaluación rápida, especialmente cuando recibes muchas postulaciones. Además, cuando configuras respuestas excluyentes, ayudan con el primer filtrado automático de candidatos. Para más información sobre cómo configurarlas, consulta el artículo. Cómo usar preguntas de filtro en la selección de talento.
Continúa en el siguiente paso:
Ve al Paso 2 – Divulga tu proceso Genoma y conoce cómo aprovechar portales de empleo, tu Página de Empleos y otros canales para promocionar tu proceso y atraer a los mejores candidatos.