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Los test de Pandapé Genoma son evaluaciones breves y con respaldo científico que te ayudan a conocer a tus candidatos más allá del CV: cómo se comportan, cómo se relacionan, qué los motiva y qué tan bien encajarían en tu equipo. Cada test mide un aspecto distinto, por lo que elegir el adecuado para cada vacante te permite tomar decisiones más informadas y objetivas.
En este artículo encontrarás un resumen de los ocho tests disponibles, para qué tipo de cargos se recomienda cada uno y el enlace a su guía completa, donde se explica en detalle cómo enviarlo e interpretar sus resultados.
Este artículo aborda los siguientes temas:
¿Qué son los test de Pandapé Genoma?
Son pruebas psicométricas y conductuales que complementan la entrevista y el resto de evaluaciones de tu proceso de selección. Aunque cada una mide algo distinto, todas comparten estas características:
- Rápidas: la mayoría se completa entre 1 y 8 minutos.
- 100% online: el candidato las realiza desde cualquier dispositivo, sin supervisión.
- Envío flexible: puedes enviarlas de forma individual, masiva o, en varios casos, automatizarlas por etapas del proceso.
- Resultados centralizados: se consultan en la pestaña Resultados del candidato, tanto dentro del proceso como en tu base de datos propia.
- Sin perfiles "correctos" o "incorrectos": describen tendencias y preferencias para que valores el ajuste con tu vacante y tu equipo.
Tests disponibles y cuándo usar cada uno
Usa esta tabla como referencia rápida para elegir el test más adecuado según lo que necesites evaluar en cada vacante.
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Test |
¿Para qué se recomienda? |
Más información |
| Test de Integridad | Mide el nivel de riesgo de conductas laborales contraproducentes a partir de tres dimensiones: ética y valores, relaciones con los demás y autocontrol. Recomendado para anticipar riesgos antes de contratar en cualquier cargo, especialmente en posiciones de confianza. 18 preguntas, unos 8 minutos. | Ver artículo |
| Evaluación Fit Cultural | Mide las preferencias culturales del candidato en cuatro dimensiones (Individual/Grupal, Estructurado/Flexible, Jerárquico/Horizontal y Formal/Casual). Recomendada para valorar qué tan bien encajaría una persona con la forma de trabajar de tu equipo, en cualquier cargo. Prueba gamificada de unos 5 minutos. | Ver artículo |
| Evaluación de Liderazgo | Identifica el estilo de liderazgo predominante (transformacional, transaccional o laissez-faire) a partir de cómo el candidato decide y se relaciona con un equipo. Recomendada para cargos de jefatura, coordinación o gerencia y cualquier posición donde liderar sea relevante. Formato tipo juego de unos 5 minutos. | Ver artículo |
| Evaluación de Habilidades Comerciales | Identifica el estilo de venta predominante (venta ambiciosa o venta consultiva) y cómo se desenvuelve el candidato en negociación, persuasión y relación con clientes. Recomendada para cargos comerciales, de ventas y atención al cliente. Unos 5 minutos. | Ver artículo |
| Evaluación DISC | Clasifica el comportamiento en cuatro tendencias: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Recomendada para cualquier cargo en el que quieras anticipar el estilo de trabajo, comunicación y relación de la persona con su equipo. Alrededor de 1 minuto, con reporte descargable en PDF. | Ver artículo |
| Evaluación de Personalidad | Basada en el modelo Big Five, mide cinco rasgos: Responsabilidad, Amabilidad, Apertura a la experiencia, Extraversión y Neuroticismo. Recomendada para entender cómo tenderá el candidato a comunicarse, trabajar en equipo y reaccionar ante los retos del puesto, en cualquier cargo. Unos 6 minutos. | Ver artículo |
| Evaluación de Creatividad | Mide la creatividad verbal y el pensamiento divergente: la capacidad de generar ideas originales y variadas. Recomendada para cargos en los que aportar nuevas soluciones e impulsar la innovación marque la diferencia. Alrededor de 1 minuto, con resultado por niveles (Bajo, Promedio, Alto). | Ver artículo |
| Pruebas de Juicio Situacional (SJT) | Presentan situaciones reales de un cargo específico y miden el criterio del candidato al elegir la mejor y la peor forma de actuar. Cada prueba evalúa una competencia clave (orientación al cliente, proactividad u orientación al estudiante). Recomendadas para cargos del catálogo disponible, como vendedor de retail, ejecutivo bancario, recepcionista de hotel, docente, analista de finanzas o practicante. 3 situaciones por prueba. | Ver artículo |
Nota:
- La disponibilidad de cada test depende de tu plan y de la modalidad de Pandapé Genoma contratada. Si no ves alguno en el listado, contacta a tu Customer Success o a tu asesor comercial.
- Algunos tests se muestran al candidato con un nombre distinto al que ves en Pandapé, para que responda con naturalidad. Por ejemplo: Fit Cultural aparece como "recorrido cultural", Habilidades Comerciales como "Tienda", DISC como "Tendencias", Creatividad como "Diccionario" y las SJT como "Un día como…". El contenido y los resultados son los mismos.
¿Cómo enviar un test?
Todos los tests de Pandapé Genoma se envían desde el proceso de selección, en cualquier etapa, de dos formas:
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Envío individual: abre el perfil del candidato, haz clic en Enviar test/cuestionario, busca el test por su nombre y confirma con Enviar. Si lo deseas, activa Personalizar el mensaje que recibirá el candidato para adaptar el correo de invitación.
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Envío masivo: selecciona varios candidatos de la etapa marcando su casilla, abre el menú Acciones, elige Enviar test, selecciona el test y confirma. Todos recibirán automáticamente la invitación por correo.
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Envío automático: en varios tests puedes configurar el envío como una acción automática dentro de una etapa de Smart Recruiting, para que se envíe solo cuando los candidatos lleguen a esa etapa.
Nota:
- Actualmente, la Evaluación de Liderazgo y la Evaluación de Habilidades Comerciales no pueden enviarse desde las etapas de Smart Recruiting; envíalas de forma individual o masiva.
¿Cómo consultar los resultados?
Cuando el candidato finaliza el test, sus resultados quedan disponibles en su perfil, tanto dentro del proceso de selección como en tu base de datos propia:
- Abre el detalle del candidato.
- Ve a la pestaña Resultados y ubica el test, junto con la fecha en que se realizó.
- Haz clic en Ver respuestas (o en Resultados, según el test) para abrir el detalle completo con la interpretación de cada dimensión.
Consejo:
- Combina dos o tres tests complementarios en una misma vacante. Por ejemplo, para un cargo comercial puedes enviar Habilidades Comerciales y Fit Cultural; para una jefatura, Liderazgo y DISC.
- Interpreta los resultados como un criterio adicional, no como un filtro único: siempre contrástalos con la entrevista y el resto de evaluaciones del proceso.
- Usa el Comparador de candidatos para ver los resultados Genoma de varios finalistas lado a lado.
Preguntas frecuentes
1) ¿Puedo enviar varios tests al mismo candidato?
Sí. Puedes enviar tantos tests como necesites, en la misma etapa o en etapas distintas del proceso. Cada uno aparecerá por separado en la pestaña Resultados del candidato.
2) ¿Los tests tienen respuestas correctas o incorrectas?
La mayoría no: describen tendencias, preferencias o estilos, y ningún perfil es mejor que otro en términos absolutos. Lo importante es valorar el ajuste con tu vacante y tu equipo. Las excepciones son el Test de Integridad, que entrega un nivel de riesgo, y las SJT y la Evaluación de Creatividad, que clasifican al candidato en niveles.
3) ¿El candidato necesita supervisión para realizar un test?
No. Todos los tests son 100% online y están diseñados para que el candidato los complete de forma autónoma desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
4) ¿Qué hago si el candidato no encuentra el correo con el enlace del test?
Puedes copiar el enlace directo desde la pestaña Timeline del candidato: localiza el evento de solicitud del test, haz clic en Copiar enlace de acceso a la evaluación y compártelo por el canal que prefieras.
5) ¿Puedo descargar los resultados en PDF?
En los tests que lo permiten, como la Evaluación DISC y las SJT, encontrarás la opción Imprimir resultados tanto en la pestaña Resultados como dentro de la ventana de resultados. Consulta el artículo de cada test para conocer las opciones disponibles.
6) ¿Por cuánto tiempo son válidos los resultados?
Depende del test. Por ejemplo, la Evaluación de Liderazgo tiene una vigencia de 1 año; si vuelves a considerar al candidato después de ese período, lo recomendable es solicitar una nueva evaluación.