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La personalidad influye en cómo una persona se relaciona, organiza su trabajo y afronta los desafíos del día a día. La Evaluación de Personalidad de Pandapé Genoma se basa en el modelo Big Five (los cinco grandes rasgos de personalidad) para darte una lectura objetiva del perfil de tus candidatos, en pocos minutos.
Sus resultados complementan la entrevista y el resto de evaluaciones del proceso, y puedes enviarla manualmente o programar su envío automático dentro de tus etapas de Smart Recruiting.
Este artículo aborda los siguientes temas:
¿Qué es la Evaluación de Personalidad?
La Evaluación de Personalidad es una herramienta diseñada para conocer la forma de ser de tus candidatos utilizando el modelo Big Five, el marco más reconocido para describir la personalidad. Lo más importante de esta prueba es que no existen respuestas correctas o incorrectas: la evaluación identifica en qué nivel se encuentra el candidato dentro de estas cinco dimensiones esenciales y te ayuda a entender con mucha claridad cómo tenderá a comunicarse, trabajar en equipo o reaccionar ante los retos del día a día en el puesto.
Datos clave de la evaluación:
- Modelo: Big Five (los cinco grandes rasgos de personalidad).
- Mide: Responsabilidad, Amabilidad, Apertura a la experiencia, Extraversión y Neuroticismo.
- Duración aproximada: 6 minutos.
- Modalidad: online, sin supervisión y desde cualquier dispositivo.
- Envío: manual (individual o masivo) o automático mediante Smart Recruiting.
- Resultados: un gráfico por dimensión que ubica al candidato frente a la base total de candidatos.
¿Qué dimensiones evalúa?
La evaluación analiza cinco dimensiones. Cada una se representa como un rango entre dos extremos, sin que uno sea “mejor” que el otro:
|
Dimensión |
¿Qué describe? (de un extremo al otro) |
| Responsabilidad | De descuidado, con baja autodisciplina a meticuloso y orientado a las metas. |
| Amabilidad | De crítico y escéptico a agradable y colaborativo. |
| Apertura a la experiencia | De convencional y concreto a curioso y abstracto. |
| Extraversión | De introvertido a extrovertido. |
| Neuroticismo | De calmado y estable a ansioso y reactivo. |
¿Cómo enviar la evaluación de forma individual?
Puedes solicitar la evaluación a un candidato específico desde su detalle dentro de cualquier etapa del proceso:
- Accede al proceso de selección y abre la etapa donde se encuentra el candidato.
- Entra al candidato para abrir su perfil y haz clic en el ícono “Enviar test/cuestionario”.
- En la ventana emergente, escribe “Personalidad” y selecciona la evaluación.
- Si lo deseas, activa la opción “Personalizar el mensaje que recibirá el candidato” para adaptar el correo de invitación, y haz clic en Enviar.
¿Cómo enviar la evaluación de forma masiva?
Si necesitas enviar la Evaluación de Personalidad a varios candidatos a la vez, puedes hacerlo desde cualquier etapa del proceso:
- Entra al proceso de selección y posiciónate en la etapa donde están los candidatos.
- Selecciona los candidatos marcando la casilla correspondiente. Puedes elegir todos los de la etapa o solo a algunos.
- Haz clic en el menú desplegable Acciones y elige Enviar test.
- En la ventana emergente, busca “Personalidad” y selecciona la evaluación.
- Confirma el envío. Todos los candidatos seleccionados recibirán automáticamente el correo con la invitación para realizar la evaluación.
¿Cómo programar el envío automático en Smart Recruiting?
Además del envío manual, puedes configurar la evaluación como una acción automática dentro de una etapa de Smart Recruiting, para que se envíe sola cuando los candidatos lleguen a esa etapa:
- Dentro de la Gestión del proceso, elige la etapa y selecciona incluir una acción automática.
- Elige “Enviar un Test”.
- Busca “Personalidad” y selecciónala.
- Si lo deseas, activa “Personalizar el mensaje que recibirá el candidato”.
- De forma opcional, define cuándo se enviará (por ejemplo, "En 1 hora después del inicio de la etapa"). Si no defines un tiempo, la evaluación se enviará de inmediato. Guarda la acción.
Nota:
- A partir de ese momento, cada candidato que ingrese a la etapa recibirá la evaluación de forma automática, según el tiempo que hayas configurado.
¿Cómo consultar e interpretar los resultados?
Puedes revisar los resultados tanto desde un candidato dentro de un proceso como desde tu base de datos propia:
- Abre el detalle del candidato.
- Ve a la pestaña Resultados y ubica la evaluación de Personalidad.
- Haz clic en Ver respuestas para abrir los resultados.
La ventana de resultados incluye:
1. Cabecera de identificación
El nombre del test, el nombre y apellido del candidato y la fecha y hora en que finalizó la prueba.
2. Resultado por dimensión
Para cada uno de los cinco rasgos verás:
- El título de la dimensión, con un texto de ayuda que explica qué evalúa.
- Una descripción de cómo tiende a comportarse el candidato en ese rasgo.
- Un gráfico que ubica su puntaje (de 0 a 100) sobre la curva de distribución de la base total de candidatos, para que veas qué tan habitual o distintivo es su resultado. Los extremos del eje describen los dos polos del rasgo.
Preguntas frecuentes
1) ¿Cuánto tarda el candidato en completar la evaluación?
La duración aproximada es de 6 minutos. El candidato puede realizarla desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
2) ¿El candidato necesita supervisión para realizar la prueba?
No. La evaluación es 100% online y está diseñada para que el candidato la realice de forma autónoma.
3) ¿Puedo automatizar el envío de la evaluación?
Sí. Además del envío manual (individual o masivo), puedes programarla como acción automática dentro de una etapa de Smart Recruiting para que se envíe sola.
4) ¿Existe un perfil de personalidad “mejor” que otro?
No. El modelo Big Five es descriptivo: ningún rasgo es positivo o negativo en sí mismo. Lo relevante es qué tan bien se ajusta el perfil a las necesidades del cargo.
5) ¿Desde dónde puedo ver los resultados?
Desde el detalle del candidato, tanto en un proceso de selección como en tu base de datos propia, en la pestaña Resultados.